Min chef ignorerer mig

Har fået nye chef på jobbet. I starten var forholdet godt, men på grund af en ferietwist, som jeg har beviser for, at jeg har ret i, har hun nu valgt at ignorere mig. Ved jo godt, at det siger mere om hende, end om mig - men chefen "har jo altid ret"🙁
Det er selvfølgelig ubehageligt at blive ignoreret, når jeg føler, jeg har retten på min side, men er bange for, at hun bare venter på en årsag til at få mig fyret. Jeg passer mit job, er næsten aldrig syg, og ved, jeg er en dygtig og hurtig medarbejder, så der er ikke noget dér.😉
Overvejer at inddrage tillidsmanden, men bliver forholdet bagefter ikke ofte meget dårligere, chef og medarbejder indbyrdes ?
Mine kolleger har rådet mig til at tage en snak med hende, men da jeg var inde for at tale om ferietwisten med hende, hidsede hun sig op og ville ikke høre på mig, så jeg trak mig stille tilbage.
Jeg mener afgjort, at det må være chefen, der skal tage initiativ til en samtale med mig, hvis der er noget, hun er utilfreds med.
Hvad synes I, jeg skal stille op ??? [:|]

er mobbeofferet heller ikke vild med at sige noget, og derved konfrontere mobberen.
Barnet er bange for, at det bagefter bliver værre, fordi man nu har sladret.
De voksne derimod forstår slet ikke at barnet ikke siger noget. De voksne mener jo, at man med det samme skal reagere og få en dialog i gang med mobberen, så det bliver stoppet.
Tavshed er det værste - det ændre intet. Udover at mobberen kan fortsætte uden repressalier
Hvad får dig til at tro, at det er anderledes bare fordi du er 30 år ældre? 😉
Så nej - hvis du vil have ændret status quo, er det DIG der skal tage initiativet.
Chefen har jo ikke noget fagligt at udsætte på dig (siger du) - det er 100% personligt.
Så drop det der med, hvem de bør gøre hvad. Situationen skal ændres, og da det er dig der lider mest og derved har mest at vinde, er det dig der skal tage initiativet.
Hvis jeg var dig, ville jeg involvere tillidsmanden med det samme. Fortælle hele historien, men bede om at der ikke foretages noget "officielt" endnu.
Så ville jeg give chefen en chance mere - dvs. inviter til en snak. Se om I kan få løst problemerne imellem jer uden indblanding fra andre. Det ville jo være den bedste løsning.
Gør det klart for tillidsmanden, at det er det der er dit mål, og at han kun er informeret i tilfælde af, at det ikke lykkes at forbedre forholdet med chefen.
Hvis det ikke virker, må tillidsmanden og den øvrige ledelse på banen.
Nu vil du stå voldsomt meget bedre, da du jo allerede har vist dine gode intentioner ved at give chefen en chance uden at involvere andre, og tillidsmanden er garant for dette.

Småkonflikter findes på alle arbejdspladser og går om regel ret hurtigt over af sig selv.
Men konfliktsky chefer kan ødelægge alt det gode samarbejde på arbejspladsen.
Snak med tillidsmanden og forlang et fyraftensmøde hvor alle medarbejdere er samlet.

- det forslag der helt sikkert holder.