søgt arbejde

har lige været til jobsamtale..
arbejdsgiveren ville have man skal arbejde fra kl.06.00-16.00 HVER dag, det giver så mindst 2 timers overarbejde HVER dag!
det er så ok hvis lønnen var god, men lønnen var utrolig lav og det er 40 km hver vej til arbejde.
ikke nok med det...så skriver de også overarbejde på lønseddelen, så den dag man bliver arb.løs igen så får man ingen penge i flere måneder!!!
jeg må søge videre...de skal ikke røvrende mig!!!!

Meld dig ind i en fagforening og følg en overenskomst, så
kan de ikke røvrende dig.
Hvis de ikke har råd til at betale en acceptabel løn, så har
de hellere ikke råd til at eksistere som virksomhed.
Virksomhederne ved nemlig godt, hvad de skal have for
arbejdet. Så du har bare mødt en jøde eller jyde arbejdsgiver, og
de overlever normalt ikke i længden.

jeg er i fagforening..så bare rolig..sådan nogen såkaldte "arbejdsgivere" holder jeg mig langt fra..

bære lønnen i sig selv.

Har man haft mere end 37 t/u og bliver arbejdsløs trækker a-kassen alle de overflødige timer fra INDEN man får dagpenge. Sidst jeg hørte om det går de 3 måneder tilbage, om det er det stadig ved jeg ikke.
Det er det debattøren taler om

går de ikke 1 år tilbage?

Ingen har nogen sinde taget skade af at bestille noget !

Det er muligt, sidst jeg hørte om det gik de 3 måneder tilbage. Men det er også flere år tilbage.

af at tage hånden op af lommen

jeg ikke lige reglerne, men hvis de skriver overarbejde på lønseddelen er de så ikke også forpligtet til at aflønne de ekstra timer til en løn der svarer til overarbejde?
I øvrigt til dem der skriver at man ikke tager skade af at tage hænderne op af lommen....selvfølgelig gør man ikke det, men derfor skal man da ikke lade folk røvrende en og underbetale en bare fordi der er mangel på arbejde, så mange vil sige ja tak til urimelige lønninger.

og overarbejde må ikke være en fast del af det daglige arbejde, så der bryder han loven.

Så lad os høre det

kan ikke sige mere end at det er en fabrik i roskilde (for at beskytte mig selv fra AF, får du ikke mere at vide)

Synes jeg I to skal tage hinanden i hånden og søge alle de der ledige rengøringsjobs i nordjylland til minimumsløn.

arbejdsuge i DK, så jeg tror ikke du er forpligtet til at arbejde flere timer. Hvad med pauser, skal du selv betale for disse??
Jeg ville gå til fagforeningen, og snakker med dem om sagen. Så kan du også få at vide, hvad du skal have i løn.
Stavnsbåndet blev ophævet for over 100 år siden, så din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at arbejde over.
Hvad med afspadsering i stedet for overtidsbetaling, må man hellere ikke det?, hvis man skulle blive arbejdsløs igen. Det kan de jo ikke modregne i dagpengesystemet.
Held og lykke, og tillykke med jobbet. håber du finder en løsning. Men overenskomsten skal være 100% iorden.

som jeg skrev, jeg tog ikke arbejdet, de skal ikke røvrende mig!

Du skal overhovedet ikke beskytte dig mod AF, for
de må kun henvise dig til arbejde, der overholder
dansk lovgivning.

... så får man efter mit regnestykke ikke noget ud af at vær flittig. Så skal du prøve at komme på kontanthjælp - så ødelægger de dit liv og økonomi. For nogen en meget lille indtægt og arbejdstvang .... ??? Hvordan er det dog de bahandler de arbejdsløse.

..en stor arbejdsløshed , og dem der er på arbejdsmarkedet behandler man anstændigt.

Jo a-kassen ser på lønsedler 1 år tilbage, men når de beregner dagpengesaatsen, så går de ud fra de sidste 3 mdr.
Det med overarbejdet så tror jeg at det kommer an på hvordan det er ført på lønsedlen,altså om det ligges oveni lønnen eller om det står skrevet som decideret overarbejde.
Jeg tror nu mest på det sidste, da det skal udspeciferes når der er forskellige tillæg oveni.

jeg stoler ikke på AF eller fagforeningen længere, de bruger en hver lille grund til at få en smidt ud af dagpenge systemet.

Når man melder sig ledig, kan man først modtage dagpenge, når man har afspadseret det der kaldes overskydende timer.
Arbejdsmarkedet har fastsat en arbejdstid på 37 timer om ugen, og vi går 13 uger tilbage, når vi laver en opgørelse.
Så kommer man direkte fra et ansættelsesforhold, hvor man har arbejdet 2 timer for meget pr.dag, vil der være 10 x 13 timer = 130 timer der skal afspadseres.
Hvis man f.eks på denne tid af året holder 3 ugers ferie, før man melder sig ledig, så går vi stadig 13 uger tilbage, men nu vil der så kun være 10 uger, hvori der er for mange arbejdstimer, så nu faldt timetallet der skal "afspadseres" før man kan få dagpenge til 100 timer 10 x 10.
Så man kan altså regne på det *S*

Hvis arbejdsgiveren ikke er medlem af en arbejdsgiverforening, og der ikke er indgået overenskomst med en fagforening, så er der kun en lov der gælder Jungleloven !!
Så er det udbud og efterspørgsel, og man kan jo så vælge ikke at lade sig ansætte.
Det er "desværre" stadig sådan, at arbejdsgiveren, har retten til at lede og fordele arbejdet, og hvis nogen siger nej, er der altid andre der siger ja.
I de tilfælde kan Fagfoeningerne ikke gøre noget !!

Det gælder vist ikke altid. Da jeg steg til en månedsløn på kr. 75.000,- fik jeg at vide at det var betaling for at udføre de opgaver der er mig pålagt. Hvis det ikke kan gøres inden for de 37 timer, forventes det altså, at jeg bruger mere.,,

Du er formodentlig ansat på flydende arbejdstid.
Der gælder i sådanne aftaler ikke en højeste arbejdstid, men arbejdsgiveren betaler dig også for at kunne bruge din arbejdskraft, når behovet så er der.
Sådan er en Faglig Sekretær også ansat i de fleste Fagforbund, og de får bestemt ikke en løn i din lønklasse.
Men de kan også have uger med mindre timer, og så bliver de altså heller ikke trukket i deres løn.