Job rotation eller borgerløn.

Nu går talen på job rotation igen.
Det er gevaldigt,
men blot det samme som borgerløn,
på fordeling.
Borgerløn har vi sagt nej tak til en gang,
og har vi nu lige pludselig råd til det igen.
Det gode ved job rotationen er,
at alle kommer lidt i arbejde
og alle komme lidt på støtten,
men samfundet skal fortsat betale det gilde,
vi HAR sagt nej tak til,
og som de røde ikke mere vil finansiere.
Hvem tror,
at den private arbejdsgiver,
lige køber et større bogholderi arbejde uden betaling?
Jeg gad i hvert fald ikke administrere for 50 mennesker,
hvis jeg kunne nøjes med 25.
Hertil skal man lægge alle de ekstra sygedage,
det ekstra antal disse mennesker vil have,
ud over mandags og fredags sygen,
barnets 1. sygedag o.s.v.
Dette skal være en død kanin.
Sæt hellere de arbejdsløse til at bestille noget,
i det offentlige.
Her er vi alle med til at betale den ekstra omkostning,
som disse mennesker så selv kan bidrage med at finansiere.
http://ekstrabladet.dk/nyheder/politik/danskpolitik/article1818018.ece
M.v.h.
Charlee
😉

Når du nu mener jeg ikke siger hvad jeg mener. Dit oplæg betyder i realiteten at som så ofte før at arbejdsgiveren lægger ansvaret over på det offentlige. Det ikke fair og vi skal alle sammen være her eller hvad [???] Mvh.

Jeg vil mene at skal jobrotation trækkes ned over virksomhederne bør der ansættes max 10% ekstra, og ikke nogen hvis der er under 10 mand.
Og så skal bureaukratiet i den forbindelse forenkles så meget som overhovedet muligt, altså at det offentlige laver papirgangen når arbejdsfri folk skal på kurser m.m.

Kan godt se man ikke skal forringe virksomhedernes konkurrence evne. Men man skal da også vedligeholde folks kompetencer, fordi der er nogen der før eller siden går på pension. [???] Hvis du så ikke har uddannet til at overtage står man med et kæmpe problem. Tingene skal hænge sammen. Mvh 🙂

Du har helt ret i, at jobrotation ikke bare er en nem løsning.
Hvis det skal gennemføres, så skal det være sådan, at den private arbejdsgiver, ikke har ekstra omkostninger forbundet med det. Det skal være kommunen/staten der tager sig af det ekstra beurokrati det medfører.
Ligeledes skal private arbejdsgiver have en gullerod, såfremt de vælger den ordning, da det tager tid, at oplære en ny medarbejder. Ligeledes skal de have en form for kompentation for "overlapningen".
Det skal naturligvis ikke gælde små virksomhedder, som kun har 10-20 ansatte.
Men jobrotation er en god måde, at sikre at alle ledige, konstant har en relation til arbejdsmarkedet, samt at de engang når krisen er overstået, kan bestride disse stilliger lynhurtigt igen.
MVH
Megaprofilos

Hvis man virkelig vil løse ledighedsproblemet indenfor de næste 4 måneder på den måde, bliver det en dyr omgang, når op imod 165.000 danskere skal fordeles ud. Det er oplagt.
Man skulle have tænkt i disse baner for 5-7 år siden, da der var gang i arbejdsmarkedet. Ideen er sådan set god nok, hvis man fik det indført permanent, ville der på sigt ikke være mere oplæring end den naturlige med unge mennesker, der kommer ind på arbejdsmarkedet til lærlingeløn.
Med den fornødne vilje kunne det sagtens lade sig gøre, men der er vist for få, der tror på det, eller kun tænker på deres egen økonomi ... mangler helhedsorientering.