Spare penge?

Nogle biller folk ind at de kan spare penge ved skift at "fagforbund", men disse "fagforbund" kan ikke stille noget op, der kan hjælpe et medlem. Den "kristelige" "fagforbund" er også underlagt arbejdsgiverne. Er kun oprettet for at bekæmpe de rigtige fagforbund.
http://danskmetal.dk/Nyheder%20og%20presse/Nyheder/2010/04%20april/Kristelig%20overenskomst%20underkendt.aspx?gbi=e0412e57-6654a713-53e4c248

på at betale næsten 1000 kr om måneden til Dansk Metal og så betale godt 400 kr til Krifa, skal folk spare er der omkring 500 kr. pr. måned at hente og understøttelsen er den samme hvis man bliver arbejdsløs.
Hvad angår hjælp fra et fagforbund, så glem det, de pampere har kun et i hovedet, at fylde deres egne lommer med penge.

at Dansk Metal lige har hjulpet nogle lærlinge! Ikke? 😉

Kan du linke til det?

Eller læg dig og sov en time til....

Nu er det jo vigtigt at understrege at de ca. 1000 kr. man betaler ikke kun er til a-kassen, men til forbund, a-kasse, efterløn, forsikring osv.
Sådan er mit medlemskab af 3F delt op.
   
PERIODE :01042010-30042010
FORBUND/AFDELING/KLUB : 426,00
A-KASSE : 306,00
EFTERLØNSBIDRAG : 439,00
AKASSE ADMIN. BIDRAG : 144,00
FRITIDS/ULYKKES-FORSIK.: 42,50
I alt: 1357,50 kr.
Beløbet er fradragsberettiget.

Nu kan det godt være at de gamle fagforeninger kan hjælpe deres medlemmer, men DE GIDER SGU IKKE, de kræver penge ind, også så snart du skal bruge deres hjælp, så er det UD af deres forbund.
Det var jo netop det der var skylden til at de frie fagforeninger fik så stor en medgang i starten, og hele starten havde jeg nok mere tæt ind på kroppen end du tror?, i 80èrene var min genbo ligesom brandmand og boede i Evertofte nord for frederiksværk, han blev taget ved røven af sit forbund der ikke gad hjælpe ham, så han meldte sig ud af det forbund, men blev ved med at arbejde som brandmand, han blev så fritstillet med fuld løn, men han var starten på alle de nye fagforeninger der er i danmark i dag.
Hvis fagforeningerene ville, så kunne de sagtens vinde deres medlemmer tilbage, men de gider ikke, de vil bare havde dem tilbage, ikke for medlemmerenes skyld, men for deres penges skyld, hvis de bare gad gøre noget for medlemmerene, altså kæmpe for deres sager, og hjælpe dem, og ikke snyde dem for deres forsikringer som de tegnede gennem deres fagforeninger, så skulle du bare se, men de gider ikke.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Beløbene er fradragsberettiget, med undtagelse af den præmie der betales til gruppelivs- og fritidsulykkes forsikringerne.

Vil godt give dig ret i at de har være mere progressive end de er nu.
De har lidt med at pakke arbejdsgiverne ind i vat, i stedet for at slå bordet.

Nu er det bare medlemmerene de slår, for penge, uden at yde noget for dem, de burdte stå sammen, og komme med nogle ultimative krav, også passe på deres medlemmer, kæmpe deres sager, også på tværs af politiske partier og politiske holdninger.
Det hjælper ikke at en fagforening i dag støtter socialdemokratiet, for de er ikke ret meget bedre end VKO, i deres behandling af arbejderene i dag, det forbund der virkeligt tør kæmpe for deres medlemmer vil blive det største i Danmark meget hurtigt, alle kan se, "det går ufatteligt dårligt i Danmark" i dag, men folk er bange, bange for at midste hus, sommerhus, båd, biler, ferier til de varme lande, så vil de helre leve som en lus mellem 2 negle, og det gør de så, skid på din nabo, bare du selv klarer den, en pervers indstilling, som regeringen lever højt på.
Hvordan i helvedet kan "arbejder" stemme på nogle, der vedtager nogle love, som kun hjælper en uhyggelig lille del af befolkningen, og som koster dem selv en masse, sindsygt, simpelt hen sindsygt.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

tak for rådet, men min seng er våd....

Nu har jeg jo så altid har den holdning at er man medlem af det overenskomstbærende forbund er man bedst stillet, set i lyset af at de kommende overenskomster er en gang gylle.
Men det bliver jo ikke bedre af at flere og flere vælger den billige løsning da har en negativ indflydelse på sammenholdet mellem de ansatte.

Nød, de skal sparre, Pga deres dårlige indtægter sat i forhold til deres enormt høje udgifter til afgifter, og hvor kan man så sparre, igen, kæmpede forbundene for medlemmerene så ville de ikke flygte, så ville de føle sig trygge i deres forbund, men det gør de ikke nu.
Min svorger har Ca 45.000-Kr tilgode i et firma i overarbejdepenge, det er bevistligt, tror du forbundet ville hjælpe ham?, næh, men de ville havde deres andel af de penge, men hjælpe ham med at få de penge, NIX putte, så gik han og smækkede med døren, han gik direkte over i et andet forbund, selvfølgeligt et billiger et, ham midstede 3F i maribo, dem er der alt for mange af.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Jovist, der er en forskel i overenskomsterne på OPTIL 3,05 kr...
Det vil sige at det er den størst mulige forskel i hele DK...
Hurra, Hurra, nu skal der tjenes penge! [s]
Eneste hage er så bare lige at før man regner med denne lønstigning på:
3 kr gange 160 om måneden = 480 kr,
Så skal man naturligvis melde sig ind i det rigtige fagforbund...
Kan rodvad mon fortælle os alle hvad det koster mere? 😉

Måske har Rodvad en pointe i at de "gule" fagforeninger er til for arbejdsgivernes skyld...
Men så har jeg vist også en pointe i at de "traditionelle" fagforbund kun er til for deres egen skyld... 🙂

Det store spørgsmål for den moderne dansker er så følgende...
Føler de størst tilhørsforhold til deres virksomhed eller til en af de støvede fagforeninger? 😉

mod overgreb fra arbejdsgiver, og ved arbejdsulykker. Og så får man som helhed på en arbejdsplads, en overenskomst der mere end dækker kontingentforskel.
Understøttelsen er afhængig af løn, så dersom man ikke opnår fuld understøttelse, er der endnu flere penge. Men til syvende og sidst, dersom man bliver arbejdsledig, er metal bedre til at skaffe nyt arbejde, end den kristne, der kun udbetaler understøttelse, og overlader til medlemmet at skaffe sig nyt arbejde.
Den sidste sætning passer bedre til de kristelige Sker det hos de rigtige fagforeninger, skal man møde op til generalforsamlingen, og vælge en ny ledelse.

Men det er sådan at dersom en tillidsmand ikke gør/gider gøre noget for medlemmerne, er der en lovbestemt generalforsamling 1 gang om året. Med et godt stykke fodarbejde og beviser på dovenskab, vælger man en ny tillidsmand. Alle fagforeninger i de rigtige fagforbund, har den tillidsmand de fortjener. Af de gule kender jeg kun til de kristelige, og der er arbejdsgiver med til at udpege eller godkende talsmanden.

er noget at komme efter for en "dommer", forskel på 3,05, 112,85 pr. uge, 451,4 pr. 4 uger. men hvordan finder du forskellen på kun 3,05?
Det rigtige fagforbund, er et der har mere fagforbund end lige A-kasse og lidt administration De rigtige fagforbund har sikkerhed mod overgreb fra arbejdsgivere.
Metal har mange sager, så selvfølgeligt har vi dem for vår egen skyld.
Så det store spørgsmål for den moderne dansker er så følgende, føler han sig tryg ved at arbejdsgiver er sød, og tager sig af alt de sociale i virksomheden, eller vil han aktivt bruge et sikkerhedsnet, man selv kan være med til at organisere/styre?
En dommer vil selvfølgeligt selv kunne styre sine ansatte, og ikke være forpligtiget overfor de ansatte.

Valgt som tillidsmand på DFJ, for Dansk metal, er du da helt gal mand hvor jeg blev gal, saftsusemene! det ville jeg ikke være, medlemmerene kom med alt deres brok, og når alt så kom til stykket, så støttede de ikke èn, når man havde fået fat i chefen Osv, så stod man der og så ondsvag ud.
Det er selvfølgeligt også medlemmerenes skyld, de tror at alt kommer som "mana" fra himmelen, men det kræver sammenhold, og det er der ikke, alle har nok i sig selv, og det er smittet af på forbundene.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

i at fagforeningene har den tillidsmand de fortjener?

Medlemmerene er bange?, jo for at midste deres job, og de bliver ikke støttet af deres fagforening, hvis èn bliver ledig i dag?, hvad er udsigterene så til at han/hun bare kan få et nyt arbejde? "0" sådanne Ca!, men karantene, det kan fagforeningen godt finde ud at give, og at slå medlemmerene oven i hovedet med regler om kursur, tidsbegrænsninger for dagpenge, efter uddannelse, 1 million papirer der skal laves, CV, ansøgninger.
Alle de regler er nogen regeringen har lavet, hvorfor stoppede fagforeningerene ikke regeringen dengang, fagforeningerene er ikke trådt i karakter tidligt nok, jeg ved ikke om du ved hvor mange sommerhuse Div forbund har som står til rpdighed til deres ledelser, men det er mange, dem har medlemmerene betalt, det ved medlemmerene.
Man kan på en måde sammenligne det med da Glistrup kom i regeringen, måske stemte folk ikke så meget på Glistrup fordi de var enige med ham, med det var et oprør imod den siddendene regering, regeringen havde nok i sig selv, lidt det samme gør sig gældene for fagforeningerene i dag, og det er synd for medlemmerene.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

beskæftigelsesministeren påfører de ledige, kan fagforbundet ikke lastes for. Metal er bedre til at finde arbejde, end de kommunale jobcentre, men man skal den vej for at komme på alle de kursuser og arbejdsprøvning.
Fagforeningene kan ikke stoppe regeringen, kun et folketingsflertal kan det. Så det eneste våben mod den slags er stemmesedlerne.
Du kan se på regnskabene hvor mange sommerhus dit forbund hat til rådighed, til alle medlemmer. Og kursus centre til har til bestyrelsesmedlemmer.
Glistrup har aldrig været i en regering. Men han og partiet kom i folketinget som et protestparti.

Der står faktisk netop 3,05 kr som den største difference... 😉

Det sjove ved de traditionelle fagforeninger er, at de ikke differentierer sig!
Det logiske ville være at man i de lavtlønnede områder fik et billigere kontingent, det er jo her at de ikke har haft succes, mens at man på de højtlønnede arbejdspladser betalte forholdsvis mere, da det jo var fagforeningens skyld at det var gået så godt!
I en virksomhed som Novo Nordisk er der en enorm opbakning til ledelsen i personalet. De har også en høj løn...
Er det så sådan at jo dygtigere at fagforeningen er, jo gladere er folk for deres ledelse?
For det er jo et paradoks!

Der er forskel på kontingentet rundt om i landet.
Det Paradoks du ikke forstår, er faktisk at en fagforening ikke fungerer bedre end medlemmerne er med til. De aktive medlemmer er også de glade medlemmer, de passive medlemmer er for det meste meget mavesure, og forlanger at fagforbundet skal gøre det hele for dem.

linket, men for en sikkerheds skyld får du hele sætningen
"Dommen betyder, at satserne i den kollektive overenskomst skal følges. Lærlinge på Dansk Metals område får med de nuværende satser op til 3,05 kroner mere timen end i overenskomsten mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagbevægelse. Lærlinge under Metals overenskomst skal også have indbetalt til pension, når de går i lære, efter de er fyldt 20."
Lærlinge betaler også mindre i kontingent, end svende.

Så de arbejdspladser hvor folk går op i deres arbejde og er glade, de har IKKE brug for fagforeningen...
De arbejdspladser hvor folk ikke går op i deres arbejde, har brug for en fagforening...
Er det ikke ledelsen som motiverer arbejdsstyrken? 😉
"passive medlemmer er for det meste meget mavesure, og forlanger at fagforbundet skal gøre det hele for dem."
Skal fagforbundet ikke det?
Er det ikke hvad de går ud i reklamerne med? 🙂

På at de 3,05 kr er det ALLERHØJESTE beløb!
Eller mener rodvad at dette beløb er droslet ned så ikke at man hænger "de gule" for meget ud?

Helt ærligt rodvad...

lærlinge, som kun betaler til A-kassen, gennem metal. Altså omkring samme beløb til kontingent, og så mere i løn.
Allerhøjeste beløb? Som dommer må du så kunne forklare hvad dette betyder, "Lærlinge under Metals overenskomst skal også have indbetalt til pension, når de går i lære, efter de er fyldt 20."?

at en god fagforening er medspiller i virksomheden. Der der er en god fagforening og en god ledelse, er der et åbent forhold, med glade og effektive medarbejdere.
De fleste arbejdsledere ved faktisk mere om en god fagforening end du, og dem er de glade for.
De mindre gode fagforeninger, er både dem der vil konflikt for konfliktens skyld. Og dem der ikke tør at sige bossen i mod.

Der er firmaer som feks Novo Nordisk, Grundfoss, SAS osv...
Disse firmaer har glade ansatte, men i samme områder ligger der virksomheder der har sure ansatte, men også i overenskomst med samme traditionelle fagforening...

Er det så dygtig ledelse eller dygtig fagforening som giver glade medarbejdere? 😉

Faktisk er det sådan i vores område at den lokale 3F ALDRIG har sagt Novo Nordisk imod!
Til gengæld er der faktisk eksempler på at den samme fagforening har taget konflikten for konfliktens skyld, blandt andet med/mod det hedengangne Kvindeligt Arbejderforbund...
Så her har vi en traditionel fagforening som har vist begge af de sider som du fremhæver som ringe!