lønstigning under medarbejderudviklingssamtale i midtjylland indenfor metal

1 kr. er hvad en har fået i lønstigning, vedkommende fik bekræftet at da vedkommende blev ansat og havde samtale lige efter overenskomstforhandlingerne kunne der ikke gives mere.
Det har da intet med overenskomst at gøre?
Men hvem vil sige god for 1 kr. mere i timen?
Det er muligt at oplyst hvilken virksomhed, men det kan omtales senere,
men virksomheden har et større underskud pt.
Og en mellemleder, der ikke kan andet end at råbe, og kun tænke på sin egen røv.
Men der håbes da på et par kommentarer, folk skal nok inderst inde tænke på sig selv.
Når det kommer til det.

- og medarbejderudviklingssamtaler er to vidt forskellige ting og bør holdes adskilt. Kan arbejdslederen ikke hitte ud af det, må medarbejderen selv gør opmærksom på det.
- En anden ting er, at det er almindelig sund fornuft at aftale, hvornår der skal tales løn første gang efter ansættelsen, når man bliver ansat.
- Hvem der vil sige god for en lønstigning på 1 kr.? Det kan jeg ikke svare dig på, men det er humor på højt plan.