Regler for nedskæring pga. fyring

Jeg har lige et spørgsmål som jeg håber, der er nogle, der kan hjælpe mig med.
Jeg er lige blevet fyret pga. "nedskæringer". Hvis denne begrundelse bliver brugt for fyring, må de så ansætte en anden i stedet for?
Der ansættes en elev i stedet for mig, da det vil kunne spare dem penge på lønninger. Jeg arbejder i butik og sælger godt. Hvis man stiller det op i et regnskab, er det tydeligt, at de i stedet for at spare penge, vil miste penge på denne ombytning, når man trækker det samlede salg fra den nye lønning.
Er det så stadig lovligt at bruge begrundelsen "nedskæringer", når de ikke vil spare penge på det, eller skal jeg have en anden begrundelse?

Skulle selvfølgelig have stået Regler for fyring pga. nedskæring ;)

Havde du ikke rettet det, havde jeg nok ikke opdaget fejlen🙂
Det er surt du er fyret, forstår din ærgelse og nej de må ikke ansætte en anden, når begrundelsen er nedskæring, men en elev er ikke "en anden" i den sammenhæng. Der ses på lønsummen og det er argument nok, at jeg så tror som du, at eleven ikke vil sælge det samme som dig, det er ikke afgørende. Det er vel egentlig hvad forretningsindehaveren drømmer om. Jeg er bange for han/hun skal drømme om igen.
Vær glad for du er en god sælger. Det kommer dig tilgode, nu du skal ud og sælge dig selv Held og lykke med jobsøgningen. Husk at i opsigelsesperioden har du ret til fri til jobsøgning.

Hvis du er i en fagforening,kan de måske hjælpe dig.De må ikke fyre en medarbejder og herefter, ansætte en anden.Så skulle de have formuleret fyringsgrundlaget anderledes.Hvor meget du solgte for,kommer ikke fyringen ved.
Tal med din fagforening,alså HK.
Er du ikke medlem af en fagforening,kan du ikke gøre noget.
Vh
Henriette

De må gerne ansætte en elev i stedet for.