Hej.
jeg står i den situation, at jeg for cirka 3 måneder siden mistede min lillebror.
min mor blev herefter indlagt på psykiatrisk sygehus,
med en dyb depression, og har nu lagt der i godt 2 måneder, uden store fremskridt.
hun blev sygemeldt fra sin arbejdsplads(pædagog i kommunalejet institution) 1 år til at starte med.
i dag blev hun så meddelt af kommunen, at hun nu er fyret!
mine spørgsmål lyder så;
kan de gøre dette?
er der noget at gøre?
venlig hilsen sønnen
tilføjet af annonym
tragisk
Det lyder virkelig tragisk... erligt så tror jeg ikke de sådan bare kan fyrer din mor også slet ikke under sygdom af den slags...
Må jeg være så fræk at spørge om, hvordan du mistede din lille bror?
tilføjet af Eniro
nej
nej hvis arbejdspladsen er bekendt med sygdomsperioden, dvs. din mor ikke lige selv har "valgt" at tage et par måneder "fri" uden at meddele dette til arbejdspladsen, så kan arbejdspladsen ikke bare fyre hende. Hun har ret til den sygdomsperiode - efter endt sygdomsperiode kan man tage ansættelseskontrakten/situation til revidering. Men du må nok hellere tage kontakt til en advokat for nærmere oplysninger.
tilføjet af SjikkeLine
Hvilken fagforening
har din mor? Kontakt den!
- men nej de kan ikke sådan fyre hende. Jeg mener de skal igennem en evaluering af din moder, derefter en 'rundbordssamtale' hvor din mor gerne skulle have en fx psykolog, socialrådgiver med.
Det gør mig ked af det på jeres vegne, livet kan være barsk....
tilføjet af aeblegaarden
tror
Ikke de sådan bare kan fyrer din mor under disse forhold som du beskriver...
Hvis det var mig som stod i denne situation så ville jeg klage til kommunen...
tilføjet af tomoe unlogg
etik vs. regler
120 sygedage er normalt grænsen for at arbejdsgiveren kan afskedige.
Om de så rent moralskt kan være det bekendt, er en anden snak (som desværre ikke giver det job igen. - og vil hun også være der hvor de behandler hende sådan?)
tilføjet af bulderfnis
hvor sørgeligt
Vil lige kondolere med ang. din lillebror.
Hold da op du må have det svært, både mistet din lillebror og have en syg mor, føler med dig.
Desværre er 120 dagsreglen ophævet, men ofte venter de komunmale chefer så længe de kan med fyresedlen HVIS DER ER UDSIGT TIL AT MEDARBEJDEREN KAN VENDE TILBAGE. Det lyder til at din mor var kontraktansat på et år? og så tror jeg desværre ikke at der er handlet forkert.... selv om det er umenneskeligt.
Jeg tror desværre ikke at der er noget at gøre ved det, men du kan da forhøre dig i BUPL. Måske de på anden vis kan hjælpe dig og din mor.
Held og lykke
Bulderfnis
tilføjet af Forældet!
Nej det er der ikke!!!
Der er IKKE længere nogen 120-dages regel!!!
tilføjet af dulkis
Det skulle du måske uddybe lidt
- så det ikke kan misforståes http://ida.dk/ansat/ansaettelsesvilkaar/sygdom/Sider/120dagesreglen.aspx
- Det vender sådan at de ikke længere har den undskyldning for at fyre en med én måneds varsel, som den egentlig var tiltænkt.
- Du skal have fat i din mors fagforening. Da hun lige nu ikke er i stand til at varetage sine egne interesser på betryggende vis, er det naturligt at få dem på banen. Henvend dig personligt og få dem til at hjælpe dig. De kender hendes overenskomst og er dermed de nærmeste lige nu. Jurister har de selv, så en advokat er slet ikke nødvendig i første omgang.
- Din mor skal som minimum have et opsigelsesvarsel der matcher hendes anncinitet i ansættelsesforholdet.
Jeg havde nok bare en gammel arbejdsplads i tankerne da jeg skrev indlægget🙂 Der var 120 dagsreglen, men hvis en person var syg, så blev vedkommende først fyret efter 120 sammenhængende dage og fik derefter en normal opsigelse, men det er nok ikke den gængse metode.
De link du har lagt viser ihvertfald at du har ret i at det udelukkende er en fordel for arbejdsgiver.[s]
m.v.h.
Bulderfnis