Virksomheder aflytter opkald..

http://ekstrabladet.dk/VisArtikel.iasp?PageID=299133
Jeg har været ude for dette for 4 måneder siden, hvor jeg blev fyret pga at de mente at der manglede noget vilje i mine samtaler.. Jeg var ikke blevet informeret om at de aflyttede mine opkald... Er det ligefrem noget man kan gå til fagforeningen om eller hvordan? der er en anden person der kan bevidne at dette var den grund de gav.

Bed din chef om en SKRIFTLIG grund til at du blev fyret. Gå så til din fagforening og spørg om du kan gøre noget!

ingen tvivl om det er skrigende ULOVLIGT
hvis ikke de har informeret dig først
selv om det er firmaets tlf.

...for at få din virksomhed til at rulle videre?
At give pulje- og skånejob til hvem som helst - med beskedne resultater.
Tag nu fat din sunde fornut og lad være at gøre dig mere latterlig...
Skaf dig et nyt job og liv videre.

eller en god advokat.
Lige bortset fra, at du så kan blive fyret fordi du har brugt firmaets telefon til andre samtaler end firmaets.
Dvs. det handler ikke om at du i 2 minutter giver besked til dit barn om at mødes et eller andet sted, men konsekvent bruger telefonen til at ringe til veninder, m.v.
Hvis du var min ansat, ville jeg ikke med det samme fyre dig for det, men give dig en advarsel. Som alle andre må du have en mobiltelefon, som du kan bruge til dine private formål.
Min evt. begrundelse for en fyring ville være at du ikke bruger den tid og kræfter på at være noget for firmaet - hvordan man så end måtte formulere det.

En ulovlig fyring er og blir en ulovlig fyring.. det er derfor jeg er medlem af en fagforening, og har skam et godt job... Men derfor vil jeg stadig kræve min ret, såfremt der er ulovligheder i det de har gjort.. især eftersom jeg kan bevise det.

Jeg misbrugte ikke telefonen, lavede kun kald der havde med salg at gøre... Men åbenbart ikke godt nok iflg. cheferne...

ville mene at du skal gå direkte til din fagforening, og hvis de mener at der er sket noget overenskomststridigt så plejer de ikke at rejse en sag.