Syg, fyret og nede...

Hej med jer..
Jeg blev fyret med 3 mdr's opsigelse, for 1,5 md siden. Grunden var manglende ordretilgang. De sidste 3-4 mdr har jeg ikke haft det så godt, jeg har haft mange nedture og har indimellem haft svært ved at overskue og komme igennem dagen. Jeg lider af epilepsi, som jeg ellers normalt kun mærker til 1-3 gange om året. Men de sidste 3-4 mdr har jeg haft anfald i gennemsnit 1 gang om ugen. Jeg har i den periode haft en del sygedage, delvis pga livsglæden der daler, og anfaldene der ødelægger dagen for mig. Og jeg burde få talt med min læge. Jeg er sådan set ikke ærgelig over opsigelsen, da jeg længe ikke har været ret glad for min arbejdsplads. Hovedsageligt pga min chef. Nu har jeg lige været sygemeldt i en uge pga ovenstående. Og tror ikke ligefrem det har gjort mig populær. Har det virkelig dårligt med at komme på arbejdet de sidste 6 uger. Men det kan man nok ikke slippe fra. Måske jeg bare er mærkelig, og burde tage mig sammen. Men det er nemmere sagt end gjort. Er der nogen der evt har været i en lignende situation? Kunne godt bruge et tip/ en kommentar/ lidt opmuntring..
Vh. sikkensol [s]

få dig en hobby at gå op i frøken, livet er andet end arbejde og at finde en kæreste

Du skal passe på dig selv... Din arbejdsplads er ikke god for dig.
Når du alligevel er fyret, bør du melde dig syg resten af tiden.
De skal betale dig løn, og ud fra hvad du skriver, burde du nemt kunne få en lægeerklæring.

I stedet skal arbejdsgiver tage en snak med hende og sørge for hendes arbejdsbyrde ikke er tungere end hun kan bære.
http://www.bm.dk/Aktuelt/Nyheder/Nyt%20fra%20BEM/Arkiv/2009/10/Mulighedserklaering%20afloeser%20laegeerklaering%20om%20uarbejdsdygtighed.aspx

at sige sådan, hun har jo netop været glad for arbejdet, og er ked af fyringen
Det er desværre en trist historie, men der er desværre ikke andet for end at prøve at finde et nyt job, og indtil da finde noget der giver livet værdi.
hver aften kan man feks finde min 3 ting man glæder sig til den næste dag, det hjalp meget på mit humør 😉😉

- hvis du får så hyppige anfald, så burde du være sygemeldt, så din medicin kan blive reguleret.
- Det kan da godt være man ikke ligger på top3 hos chefen, hvis man har den frækhed, men den hyppigste årsag til den situation, er jo netop for meget fysisk arbejde. Du er igang med at forværre din sygdom på et job, du er fyret fra. Er det virkelig det værd?
- Se du at komme til lægen, blive sygemeldt og få styr på dine tal, så du faktisk ER klar til nyt job, når din ansættelse udløber.
- Du skal passe på dig selv, hvem skal ellers tage sig af dine børn🙂[f]

- hvad papirarbejdet hedder. Det primære er at hun bliver sygemeldt på fuld tid, så hendes medicin kan reguleres korrekt.

Også om medicinen er reguleret korrekt. 😉
Men sådan som jeg blev belært af en anden debatør. Har arbejdsgiver pligt(Ret?) til at tage hende ind til en samtale om hvad hun kan overkomme, for ikke at falde helt ud af arbejdsmarked.
Så set i den optik kan de jo kalde den juluius-asistance.
Om det komme til at køre som det er tænkt. Det er en hel anden sag.
Før var det en sygemelding og man kunne vel gå hjemme indtil fyring eller raskmelding. Det er der den er ændret.
Så hvis hendes arejdsgiver har læst på lektien kan de forlange en samtale og eventuelt omlægning af hendes job-ansvar. Om hun så kan undgå den ved jeg ikke.