ledig senior

Virksomheder diskriminerer ældre
En lang række virksomheder bryder loven og søger efter unge medarbejdere i jobannoncer. Ældre Sagen truer med retssager.
Jagten efter den ungdommelige og energiske medarbejder får over hundrede virksomheder til at bryde loven og søge efter medarbejdere med en bestemt alder i jobannoncer.
Det viser en stikprøve, som Jyllands-Posten har foretaget i jobannoncer på internettet og i de større aviser.
»Det er stærkt bekymrende, at arbejdsgiverne signalerer, at der ikke er brug for de ældre. Det understreger den selvmodsigelse, at politikerne siger, at flere ældre skal i arbejde, mens arbejdsgiverne udelukker dem,« siger Jens Højgaard, souschef i Ældrepolitisk Afdeling i Ældre Sagen.
Forbud mod aldersgrænser i jobannoncer er konsekvensen af et EU-direktiv, der blev indført i dansk lovgivning 28. december

"jammen,så gå på pension DU!!!

boykotter virksomheder, der ikke værdsætter seniorer.
Seniorerne udgør en STOR købedygtig forbrugergruppe.

nyuddannede bliver også diskrimineret på grund af manglende arbejds-erfaring..

Hvorfor er den aldersgruppe, hvor folk har børn at tage sig af, så pokkers attraktiv?

I stedet for at brokke sig over de stillinger, du alligevel ikke kan få, kunne du jo prøve at søge de stillinger hvor der ikke annonceres efter en ung dynamisk hurtigløber.
Der ER nu engang stillinger der passer bedst til unge. Men der ER altså også stillinger som passer til dig og mig.
Du skal bare bruge din energi rigtigt.
Pøj pøj og fortsat god aften