Feriepenge i forbindelse med jobskift
Nogen der ved hvordan det fungerer med retten til at holde ferie når man lige har skiftet job?
Jeg var arbejdsløs i fem måneder fra 1 maj 2009. Jeg fik nyt job pr 1 oktober. Begge arbejdssteder var/er jeg funktionæransat, dvs med fast månedsløn og løn under ferie.
I ledighedsperioden, mens jeg var på dagpenge, holdt jeg tre ugers sommerferie og en uges efterårsferie, hvor jeg ikke modtog penge fra a-kassen, men hævede fire ugers feriepenge fra min feriekonto, som jeg havde optjent i det gamle job.
Jeg har så stadig feriepenge til en uges ferie stående på feriekontoen. Mit spørgsmål er nu: har jeg også ret til at afholde den sidste uges ferie i mit nye job her i løbet af foråret, når jeg ikke var ansat der i det ferieår (maj 2008-maj 2009) hvor pengene blev optjent?
Mit spørgsmål handler altså ikke om pengene til ferien, men om selve retten til at holde ferie, når man er forholdsvis nyansat.
Jeg var arbejdsløs i fem måneder fra 1 maj 2009. Jeg fik nyt job pr 1 oktober. Begge arbejdssteder var/er jeg funktionæransat, dvs med fast månedsløn og løn under ferie.
I ledighedsperioden, mens jeg var på dagpenge, holdt jeg tre ugers sommerferie og en uges efterårsferie, hvor jeg ikke modtog penge fra a-kassen, men hævede fire ugers feriepenge fra min feriekonto, som jeg havde optjent i det gamle job.
Jeg har så stadig feriepenge til en uges ferie stående på feriekontoen. Mit spørgsmål er nu: har jeg også ret til at afholde den sidste uges ferie i mit nye job her i løbet af foråret, når jeg ikke var ansat der i det ferieår (maj 2008-maj 2009) hvor pengene blev optjent?
Mit spørgsmål handler altså ikke om pengene til ferien, men om selve retten til at holde ferie, når man er forholdsvis nyansat.