Dovne sladderhanke er gode ansatte
Lagt på Business.dk fredag den 24. marts 2006 kl. 10:29
Dovne sladderhanke er gode ansatte
Af Marianne Fajstrup
Chefer bør lære at sætte pris på medarbejdere, der er dovne, lunefulde, arrogante og udviser en række andre karaktertræk, som normalt sættes i skammekrogen både på arbejdspladsen og derhjemme.
Mange af de dårlige egenskaber kan nemlig være til gavn for produktiviteten, skriver magasinet New Scientist, der har opstillet nogle af de bedste/værste personlige egenskaber i en medarbejder:
Dovenskab
Kreative mennesker arbejder ikke uafbrudt. Det er ofte, når medarbejderen dagdrømmer eller slapper af på anden måde, at ideerne udklækkes i det ubevidste.
Sladderhank
De mest succesrige virksomheder har det højeste sladderniveau. Sladderen stimulerer og giver medarbejderne afløb for stress.
Følsomhed
Medarbejdere, der reagerer voldsomt på følelsesmæssigt pres, har sværere ved at håndtere stress. Til gengæld betyder følelsesudbruddene, at de har en bedre hukommelse.
Stress
Jo mere adrenalin, jo bedre yder man. Det er urgammel biologisk visdom.
Arrogance
Folk med et positivt selvbillede er bedre chefer. Mere selvsikkerhed giver større mod til at tage intiativer og træffe beslutninger.
Lunefuld
Store udsving i humøret kendetegner ofte den kreative og opfindsomme medarbejder.
Asocial
Store lederegenskaber ledsages ofte af mildt psykopatiske træk.
Kronisk forsinket
Punktlige medarbejder er bare heldige at have det rigtige mødetidspunkt. Medarbejdere, der altid kommer for sent, er genetisk kodet til at arbejde senere og vil blomstre med en ny mødetid.
Løgnhalse
Hvide løgne er det kit, der holder samfundet sammen. Medarbejdere skal lige så lidt som hustruer og ægtemænd sige sandheden for enhver pris. Især kvinders løgne er med til, at andre føler sig bedre tilpas.
Egenskabernes positive indflydelse på arbejdsevnen har New Scientist udledt af mange forskellige erhvervspsykologiske undersøgelser verden over
Magasinet anbefaler ikke, at medarbejdere fremover forsøger at opfylde en daglig kvote af dårlig opførsel. Man ønsker blot, at arbejdspladserne i højere skal være opmærksomme på, hvordan problematisk opførsel kan dække over nogle dybereliggende fordele.
Det fremgår ikke, hvor mange helt almindeligt medgørlige, flittige og ligevægtige medarbejdere man skal bruge til at omgive og indpakke de nye stjerner. Men man kan gætte på, at ikke er en god idé at fylde kontoret op med lutter dovne psykopater.
***************************
Sikken en gang pladder.
Dovne sladderhanke er gode ansatte
Af Marianne Fajstrup
Chefer bør lære at sætte pris på medarbejdere, der er dovne, lunefulde, arrogante og udviser en række andre karaktertræk, som normalt sættes i skammekrogen både på arbejdspladsen og derhjemme.
Mange af de dårlige egenskaber kan nemlig være til gavn for produktiviteten, skriver magasinet New Scientist, der har opstillet nogle af de bedste/værste personlige egenskaber i en medarbejder:
Dovenskab
Kreative mennesker arbejder ikke uafbrudt. Det er ofte, når medarbejderen dagdrømmer eller slapper af på anden måde, at ideerne udklækkes i det ubevidste.
Sladderhank
De mest succesrige virksomheder har det højeste sladderniveau. Sladderen stimulerer og giver medarbejderne afløb for stress.
Følsomhed
Medarbejdere, der reagerer voldsomt på følelsesmæssigt pres, har sværere ved at håndtere stress. Til gengæld betyder følelsesudbruddene, at de har en bedre hukommelse.
Stress
Jo mere adrenalin, jo bedre yder man. Det er urgammel biologisk visdom.
Arrogance
Folk med et positivt selvbillede er bedre chefer. Mere selvsikkerhed giver større mod til at tage intiativer og træffe beslutninger.
Lunefuld
Store udsving i humøret kendetegner ofte den kreative og opfindsomme medarbejder.
Asocial
Store lederegenskaber ledsages ofte af mildt psykopatiske træk.
Kronisk forsinket
Punktlige medarbejder er bare heldige at have det rigtige mødetidspunkt. Medarbejdere, der altid kommer for sent, er genetisk kodet til at arbejde senere og vil blomstre med en ny mødetid.
Løgnhalse
Hvide løgne er det kit, der holder samfundet sammen. Medarbejdere skal lige så lidt som hustruer og ægtemænd sige sandheden for enhver pris. Især kvinders løgne er med til, at andre føler sig bedre tilpas.
Egenskabernes positive indflydelse på arbejdsevnen har New Scientist udledt af mange forskellige erhvervspsykologiske undersøgelser verden over
Magasinet anbefaler ikke, at medarbejdere fremover forsøger at opfylde en daglig kvote af dårlig opførsel. Man ønsker blot, at arbejdspladserne i højere skal være opmærksomme på, hvordan problematisk opførsel kan dække over nogle dybereliggende fordele.
Det fremgår ikke, hvor mange helt almindeligt medgørlige, flittige og ligevægtige medarbejdere man skal bruge til at omgive og indpakke de nye stjerner. Men man kan gætte på, at ikke er en god idé at fylde kontoret op med lutter dovne psykopater.
***************************
Sikken en gang pladder.