Ansatte i ressourceteam
Hvis ressourceforløbs politikken bliver vedtaget, hvor mange af de ansatte skal så være forhenværende "socialt svage/marginaliserede . . . . ."
Hvis det skal være en politik der viser at man godt kan komme videre og få erhversmæssig og social succes selvom man pt er kontanthjælpsmodtager burde man så ikke have en regel om medarbejderstaben; at fx cirka 10% af de ansatte i ressourceteamene førhen skal have været kontanthjælpsmodtagere osv . . . . i en flerårig periode, også fordi man som forhenværende flerårig "socialt svag/marginaliseret . . . . . . " har en bedre autodidakt viden om problematikken og problemløsninger❓
Eller giver det mening at de "socialt svage/kontanthjælpsmodtagere . . . " skal hjælpes udelukkende og kun af kommunalt ansatte idealer på urealistiske piedestaler ?
Hvis det skal være en politik der viser at man godt kan komme videre og få erhversmæssig og social succes selvom man pt er kontanthjælpsmodtager burde man så ikke have en regel om medarbejderstaben; at fx cirka 10% af de ansatte i ressourceteamene førhen skal have været kontanthjælpsmodtagere osv . . . . i en flerårig periode, også fordi man som forhenværende flerårig "socialt svag/marginaliseret . . . . . . " har en bedre autodidakt viden om problematikken og problemløsninger❓
Eller giver det mening at de "socialt svage/kontanthjælpsmodtagere . . . " skal hjælpes udelukkende og kun af kommunalt ansatte idealer på urealistiske piedestaler ?