virksomhedspolitik

Sammenhold
umiddelbart burde sammenhold ikke medføre svækket social kompetence❓
hvis nu ude i de idylliske landlige provinsegne at ledige stillinger går til svogerens fætter og mosterens svigerinde så risikerer virksomhederne at medarbejder staben bliver noget indisponeret grundet sociokulturel indavl så at sige . . . .
hvis ingen tilflyttere af udensogns oprindelse kan få arbejde fordi det er underforstået tarveligt at give arbejde til en tilflytter når ens fætter ligesågodt kan få det arbede !
Så forstår jeg godt nedgangen og outsourchingen . .

bringer emnet på bane....... jeg er nemlig ansat i et firma, hvor jeg oplever, at 4 nyansatte som er "indfødte" allerede NU har flere timer pr. mdr. end jeg, der har været ansat siden juni.
Jeg har hele tiden sagt, at jeg gerne vil have fuld tid, gerne vil lære nogle flere funktioner, men nej åbenbart ikke, nogle af de nye er blevet oplært nu i 3 funktioner, jeg stadig kun i én.... men jeg er jo heller ikke indfødt, og bor 30 km væk..........
Har på fornemmeren, at når firmaet har fået oplært, hvad de skal, så pønser de på, at jeg bare skal sparkes ud...... således er jeg KUN blevet tildelt 119 timer i december, hvem kan leve af det??????
Kan man forresten klage til fagforeningen???
Jeg kan få suppleret, hvis firmaet skriver under.
I mit ansættelsesbrev står der "intet fast timeantal"

burde du gå ind til din chef og præciserer, hvad du gerne vil og hvad du forventer af din arbejdsgiver.
Det er vel også rimeligt at bede om flere end 119 timer i december - alternativt en fordobbling af timelønne (bare pjat) men et reelt alternativ ville jo være en frigørelsesattest. Selv en chef kan vel regne ud, at du skal give det samme for mælken hvad enten du arbejder 119 eller 160,3 timer.
Hvis du ikke kommer nogen vegne med det, synes jeg du skal gå i din fagforening og få en snak med dem. Hvis du hele tiden har ytret ønsker om at få flere timer og der efterfølgende er ansat yderligere personale, uden dit timetal er blevet hævet/fastlagt, tror jeg faktisk du har en sag.