Sygefraværet

Hvordan får man sænket sygefraværet mest effektivt med færrest mulige omkostninger?

så skift den ene ud med en flot flirtende kvindelig kollega.

Ærlighed, åbnhed, gensidig tillid, høj informationsniveau og god arbejdsforhold,- både fysisk og psykisk.
Vi har haft ansatte i over to år (mellem 4 og 6 stykker) og en sammenlagt sygefravær på 2 uger. Som jeg selv synes er flot.
Jeg bruger ingen penge på denne konto, som f. eks. sund mad, coaching, fitnessprogrammer eller lignende.
Jeg bruger mine øre og lytter hvad vores folk fortæller mig også kl. 10 om aften.
En eksempel. En af vores ansat har tre små børn og hans kone skulle opereres med en småting, men hurtig. Jeg kan der godt se at manden blev lidt små stresset, så jeg siger til ham, at hvis det er, så kan han altid ringe og vi finder ud af det. Så det endte med at han mødte i egen bil på byggepladsen til de tider han nu kunne overskue. Godt for mig, godt for ham og godt for min syg fraværskonto. Jeg havde jo ellers nærmest drevet ham til at melde sig syg.
Så det er mit bud...

hvilken virksomhed det drejer sig om og årsagerne til sygefravær.
Jeg vil foreslå at du primært prøver på at finde ud af årsager. Disse vil kunne give dig et fingerpeg om hvorvidt det drejer sig om det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø eller helt andre, udefra kommende årsager.
Skulle sygefraværet skyldes en brækket arm eller et ben, vil du ikke kunne afkorte denne fravær, uanset hvor meget du øver dig. Er en af dine ansatte blevet opereret, kan du heller ikke gøre noget ved det.
Husk også på, at hvis fraværsårsagen er sådan noget som psykisk arbejdsmiljø, kan fleksibilitet fra din side afhjælpe meget.

Når man er på arbejdsmarkedet , kan det være ok. , at have en sygedag eller flere sygedage.
Når man er syg er man syg.
En sygedag kan være noget med , et psykisk dårligt arbejdsmiljø . Der kan være mange grunde til , at det er bedst at tage en sygedag.
Det skal bare ikke misbruges.
Man tager på arbejde , det var ikke en god oplevelse , det burde have været en sygedag , men hvad med det arbejde man skal udføre , der er måske ikke en afløser.
Man bør have ret til at være syg , og en indtægt på den ene eller anden måde. Det er ikke altid , at det kan give sygedagpenge , man kan ikke altid bevise overfor en læge , at man er syg ( det kan være det psykiske ).
Ha en god dag.

at være syg og være pjækkesyg.
Begge dele går ud over arbejdspladsen og evt. kollegaer.

vel som du gør fordi du ikke har været på arbejdsmarkedet de sidste mange år. Det er sgu ikke ok med en sygedag fordi du ikke føler dig helt på toppen. Det er kun en shit kollega/ansat der bruger den form for gratis ferie.

Hvem siger det er mest effektivt og mindst omkostningsfuldt at have et lavt sygefravær? Hvis folk går syge på arbejde er det dårligt for produktiviteten for den enkelte, det kan smitte andre medarbejdere og skabe mere sygdom hos andre og det kan også være med til at skabe mere alvorlig sygdom hos den der går syg på arbejde på længere sigt.
Så det er grundlæggende et forkert spørgsmål du stiller: Spørgsmålet skulle istedet være - hvordan får man højnet folks sundhed mest effektivt for de færrest mulige omkostninger.