Sygdom og skraldemandsmodellen

Jeg har tidligere http://debat.sol.dk/show.fcgi?category=2&conference=47&posting=435034 argumenteret for, at det burde være muligt at sende arbejdsløse ud i "praktikperioder" på virksomhederne, hvor de ansatte så kunne få nogle kortvarige ferier på dagpenge.
Jeg har argumenteret for, at dette især kunne være en fordel for virksomhederne når de skal besætte nye jobs (der besættes nye job 300.000 gange om året i Danmark).
Men selv når folk er i arbejde er de jo ind imellem uden arbejde- eksempelvis når de går på barsel, eller bliver langtidssyge (syge i mere end 14 dage). Det koster virksomhederne milliarder i produktionstab.
Jeg gætter på, at de fleste virksomheder allerede i dag sørger for vikarordninger for dem der går på barselsorlov, men der kan naturligvis være "overraskelser"- graviditeter går jo ikke altid som planlagt.
Hvus man fratrækker de ca. 10 milliarder der årligt bruges på barselsorlov, bruger vi stadig ca. 10 milliarder om året på sygedagpenge til langtidssyge (dvs. udover 14 dage). Det svarer til ca. 60.000 fuldtidsstillinger der går tabt pga. langtidssygdom. Tallet kan muligvis reduceres vha. en sund personalepolitik, men det giver jo også en fremragende mulighed for at give de arbejdsløse erhverserfaring....
Hvis vi som sædvanligt antager, at ca. halvdelen af sygdomsperioderne kunne erstattes af arbejdsløses "praktikperioder", så svarer det jo til ca. 90.000 arbejdsløses behov for praktik efter det forslag jeg tidligere kom med.
Det der mangler er vel bare at få det organiseret- sammen med det tilsvarende praktikpladser der ville blive resultatet, hvis ca. halvdelen af virksomhedernes nye job blev besat af arbejdsløse efter en 2-3 praktikperioder (man skal jo lige finde den rette mand), begynder det jo at ligne noget. Hvis viljen er der kan man altså godt skabe praktikpladser nok til de arbejdsløse!
Som jeg ser det ville det spare virksomhederne for milliarder i produktionstab ifm. sygdom og andre milliarder i mindskede barriereomkostninger når ledige arbejdspladser skal besættes. Samtidigt holdes de arbejsløse tæt på arbejdsmarkedet, så deres kvalifikationer ikke ruster fuldstændigt, ligesom det på sigt vil betyde nye arbejdspladser, at de arbejdsløse således bliver synliggjort for virksomhederne og virksomhederne tilsvarende kommer tættere på de arbejdsløse!
Det eneste der står i vejen for fornuften i denne sag er vist politisk modvilje!

Kære ven, dit forslag lyder fantastisk gennemtænkt. Dog er der et par små ting som stiller sig i vejen. Skulle man indføre dette system, så ville jeg (og et par stykker til) kræve fuld lønkompensation, og ikke bare dagpenge, for denne ufrivillige ferie.
For at gennemføre dit forslag skal dette gemføres ved lov. Sådan en lov kræver som bekendt et flertal på 90 stemmer i folketinget. Nu ville jeg gerne se de politiske partier, som tør stille op her. Ja-sigerne ville omgående miste min stemme (samt et par stykker mere). Kære ven, se om du kan knække denne nød.
Med venlig hilsen

Hvorfor KRÆVE dette. Hvorfor altid have mere.
To rejser minimum pr. år, det skal der være råd til, to biler så begge kan komme hurtigere frem, en computer hver til børnene, også helst et tv hver. OSV. Dette skal jo finanseres.....som regel af forældrerne. Eller den der vil KRÆVE dette.
Det er derfor der findes så mange stressede personer. Folk flyver rundt for at følge med. Måske du synes alt er ok nu, men er du kun noget via din status, siger jeg bare stakkels dig. I et stykke tid er alt ok, men pludselig siger kroppen.....og din sjæl altså stop. Med din sjæl mener jeg, du skal kende dig selv, ikke via din status, dine penge og alt det du kan købe for penge.
Enig man "behøver" penge, men det er altså ikke alt.
Hvad med at have en uge eller to ekstra fri pr. år - hvor man kan slappe HELT af, mere tid til sine børn, sine søskendes børn, sine forældre og mange andre.
Jeg synes det er en genial idé - hvad går der af os hvis vi går de tusinde kr. ned PR. ÅR for at få disse 1-2 uger ekstra fri. Hvad går der af dig ved at gøre dette?
Måske du og få andre vil stemme på andre, der ikke går ind for dette, men mange andre (der ikke er egoistiske og tænker på andre end sig selv, tænker på livets værdier - som er alt andet end penge), disse partier der går ind for dette vil vinde mange flere end de vil miste.
Jeg tror der vil være lidt ramaskrig fra sådan nogle som dig, for tænk hvis vi fik en ekstra uge fri og ikke fik penge for det, føj, de personer skal altså lige stoppe op og tænke lidt over livet. LIGE NU.

at virkelig mange ganske almindelige danskere lver i overflod. 2-3 computere, 2-3 mobiltelefoner, 2 biler, hus og alt og så kan de ikke unvære lidt kroner til de fattigste. Som for eksmpel de ledige og psykisk syge unge under ikkehjemeboende 25 der ikke er forsørgere og skal forsøge at overleve uden kriminialitet på 5100 før skat.
Det er realiteterne og jeg har ikke det mindste ondt af dem der arbejder og lever i denne overflod, når de bliver bedt om at bidrage lidt af deres overflod til de fattigste.

Mit indlæg var nok lidt ironisk ment. Men for at sætte tingene lidt på plads, jeg har ikke 2 biler, heller ikke 2 computere eller fjernsyn, har forøvrigt heller ikke børn. Men alligevel er min økonomi ikke til at give gaver væk. Jeg har stor sympati for alle de der står uden arbejde, men sympati er også alt jeg kan give. At komme med forslag som dette, er helt ude i hampen, eller også er i uden kendskab til de politiske
realiteter.
Hav en hyggelig Jul

Næ, hov, der var ikke nogen der sagde det skulle være en ufrivillig ferie! Det skulle da lige være, hvis arbejdsgiverne forlangte det, for at kunne høste fordelene ved at få kigget nærmere på en ny mand, inden han blev ansat!
Det kunne naturligvis også være de andre medarbejdere der lagde pres på- måske fordi de ved, at hvis de ser en mand an i 4 uger, så bliver det bl.a. deres rapportering der afgør, om det bliver den nye medarbejder! Der ligger en naturlig demokratisering indbygget i forslaget.
Men lad os da prøve at se på problemets omfang- vi taler om i gennemsnit 1% ar arbejdstiden som ville blive til "ferie" (svarende til 30.000 fuldtidsstillinger). Det er derfor i gennemsnit kun hvert tiende år en medarbejder overhovedet får chancen for en 4 ugers ferie på understøttelse med dette system!
Og hvad koster så de 4 uger den stakkels arbejder? For en gennemsnitsløs (ca. det dobbelte af en understøttelse, dvs. ca. 300.000 om året i indtægt) svarer det til 2 uger uden løn- altså et år med ca. 4% mindre i bruttoløn. Faldet i nettolønnen vil blive endnu mindre! Det bliver ca. 5000 mindre i nettoindkomst det år, svarende til ca. 400 kroner mindre om måneden- for 4 ugers ferie!
Jeg tror ikke det bliver svært at finde de 10% af arbejderne der gerne vil være med- jeg gætter tværtimod på det kun bliver chefens kæledægger der får muligheden, som en art frynsegode!

Nu har jeg gennem et stykke tid "testet" forslaget her på debatten, og jeg synes egentligt reaktionerne gennemgående har været positive. Så jeg arbejder videre med forslaget og vil, når jeg er tilfreds med det, søge den indflydelse der skal til for at påvirke det politiske system!
Mit gæt er, at der vil være en del interessegrupper og politikere der godt kan se ideen- og formentligt også en masse økonomer. Foreløblig leder jeg efter en måde at få distanceret forslaget fra "skraldemands modellen", som nok er populær herinde, men absolut ikke er det blandt politikerne.
For selv om dele af forslaget ligner "skraldemands modellen", så er effekterne af forslaget afgørende forskelige fra skraldemands modellen. Mit forslag virker løndæmpende, hvor skraldemands modellen var det omvendte. Men den nød skal jeg nu nok få knækket- du kan bide spids på, at NÅR jeg vælger at få forslaget ud til en mere seriøs kreds, så vil det være gennemarbejdet og rimeligt veldokumenteret. En af de fordele jeg har er, at ved ved lidt om, hvordan sådan noget skal skæres!