Revalidering?

P.g.a. stress, rygproblemer og depressionssymptomer, som har betydet at jeg har måtte opsige mit job og er sygemeldt på 5 måned, har jeg, efter hård kamp med kommunen, fået en samtale hos en sagsbehandler.
Hun har bedt mig om at lave en ressourceplan, og jeg er i tvivl om det er revalidering, hun har i tankerne?
Er der nogen, der har erfaringer med revalidering og er der nogle gode fif, jeg lige skal huske på og er der noget specielt jeg skal "gå" efter?
Jeg er kvinde, 29, snart 30, og der må godt snart ske noget, ellers går jeg da helt ned i kulkælderen..
Tak for hjælpen..

vil du søge om en revalidering ?
R-Plan skal du lave sammen med sagsbehandler.
Du kan se en på nettet.
R-Plan er for at finde ud af din situation.

Hvis du har råd....Gå til en advokat med speciale i retsplejelovens paragraffer på netop det område, eller forsøg dig først hos den gratis retshjælp. Dit spørgsmål er uhyggeligt relevant, da jeg har erfaret at der desværre sidder alt for mange særdeles inkompetente mennesker m/k rundt i kommunernes forvaltninger, og kører rundt med den enkelte borgers ve og vel.
Når jeg opfordrer dig til at gå til en advokat straks, vil mange sikkert sige "så,så, slap nu lige lidt af", men du kan ligeså godt gøre det først som sidst.
Jeg skal prøve ikke at lyde paranoid, men "systemet" tager rø... på os, hvis det kan slippe afsted med det.
Held til...

det vil jeg gerne.
Jeg har svært ved at se hvordan jeg ellers skal komme ud på arbejdsmarkedet.
Jeg har bare svært ved at bede om noget, jeg ikke aner hvad er, så måske var der nogen, der ville forklare mig konceptet??

næ, jeg synes nu ikke det er at "gå amok", du har måske en pointe dér.
Jeg fatter heller ikke hvordan de kan have folk ansat, som ikke har en skid forstand på hvad de laver, eller som ikke fortæller mig, hvordan jeg kan få det bedste ud af situationen..
Det oplevede jeg, med den kontaktperson jeg havde, som skulle indstille mig til en samtale. Hun havde kort sagt jord i hovedet og gjorde tingene værre for mig med hendes uvidenhed.
Det er i hver fald værd at overveje.

Gå ind på social.dk og læs om det.

Revalidering
Revalidering er et tilbud, der henvender sig til mennesker, der har mistet sit job af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Det er en forudsætning for revalidering, at initiativerne kan hjælpe personen tilbage på arbejdsmarkedet.
Uddannelse eller omskoling
En revalidering vil typisk være uddannelse, optræning eller omskoling.
Virksomhedspraktik
En revalidering kan også foregå som en virksomhedspraktik hos en privat eller offentlig arbejdsgiver.
Virksomhedspraktik tilbydes normalt, når man har erhvervserfaring, og består af faglig uddannelse, arbejdsoptræning, tillæring, oplæring eller omskoling. Under praktikken får man revalideringsydelse eller som minimum udbetalt den mindste overenskomstmæssige løn.
Ansøgning
Man søger om revalidering i kommunen.
Flere oplysninger
Du kan få flere oplysninger i kommunen.

--------------------------------------------------------------------------------
Din sagsbehandler skal udarbejde en såkaldt ressourceprofil under bestemte forhold
--------------------------------------------------------------------------------
Ressourceprofil
Din sagsbehandler skal udarbejde en såkaldt ressourceprofil, hvis du er i kontakt med kommunen i forbindelse med
Revalidering
Fleksjob
Førtidspension
Hvis du er sygemeldt, og der er tvivl om, hvorvidt du kan vende tilbage til dit tidligere arbejde, vil din sagsbehandler sandsynligvis også lave en ressourceprofil.
På denne side kan du se, hvad man forstår ved en ressourceprofil.
Sagsbehandleren laver ressourceprofilen på baggrund af en eller flere samtaler med dig, oplysninger fra andre, fx skolepapirer, lægepapirer, udtalelse fra arbejdsgivere - personer, som du i forvejen har givet tilladelse til, at sagsbehandleren må indhente oplysninger fra.

Det indgår i ressourceprofilen
Uddannelse (skolegang, afsluttende uddannelser, kursusforløb)
Arbejdserfaring (hvor har du arbejdet, arbejdsfunktioner, arbejdsmæssige kompetencer)
Interesser (hvad laver du i din fritid)
Sociale kompetencer ( hvordan begår du dig på en arbejdsplads, hvordan håndterer du konflikter og samarbejdsproblemer, mødestabilitet m.v.)
Omstillingsevne (hvordan har du det med at tilpasse dig og fungere i nye og uvante arbejdssammenhænge eller nye arbejdsopgaver)
Indlæringsevne (har du let eller svært ved at tilegne dig ny viden og kunnen)
Arbejdsrelevante ønsker (dine egne forestillinger og ønsker i forhold til job)
Præstationsforventninger (har du positive eller negative forventninger til dine præstationer på arbejdsmarkedet og præstationer i øvrigt)
Arbejdsidentitet (hvilken betydning har det for dig at have et arbejde, hvilke forestillinger har du om dig selv som selvforsørgende fremover)
Bolig og økonomi
Socialt netværk (hvilken støtte har du fra familie og venner, evt. problemer med børn eller ægteskab)
Helbred (fysiske og psykiske lidelser, evt. misbrugsproblemer, hvordan oplever du dit eget helbred).
Inden for hvert punkt skal sagsbehandleren lave en beskrivelse af dine stærke og svage sider. Sagsbehandleren skal også vurdere, om der er mulighed for helt eller delvist at mindske dine svage sider og udvikle dine stærke sider (fx gennem kurser, yderligere skolegang, optræning, uddannelse).
Du skal have mulighed for at komme med dine kommentarer til hvert punkt - og kommentarerne skrives ind i profilen.
Hver gang, der sker ændringer i din situation, skal profilen ændres.

Formålet med at lave profilen
At sikre, at du får mulighed for at udnytte din arbejdsevne i det omfang, du kan
At få en grundig beskrivelse af din arbejdsevne, så at du kan få den ydelse, som du lovmæssigt har krav på.

Klagemulighed
Hvis du er utilfreds med den afgørelse, kommunen har truffet, har du mulighed for at klage - se afsnittet om klagemulighed.



Det tager en to timers tid...
Det er mange spørgsmål og nogen lidt personlige, men hvis ikke den bliver lavet er du ikke berettiget til hjælp, så det er godt du kommer igang.

om du kan omskoles til et andet erhverv f.eks en uddannelse, eller om du er bedre tjent med et fleksjob, eller om du skal have førtidspension.
Men det er dig der skal fortælle hende hvordan du har det og hvor meget du kan arbejde om dagen.

Det giver mig et lidt bedre indblik i forløbet.
Ressourceplanen har jeg allerede lavet, og jeg møder helt sikkert op til næste møde, for jeg VIL rigtig gerne snart ud og lave noget, i stedet for at spilde tid herhjemme og drive min kæreste til vandvid.

heldigvis skal du ikke have den person som sagsbehandler.

nej heldigvis! Men det tog mig i hver fald en måned at finde ud af, hvad jeg skulle gøre for at komme ind til en sagsbehandler, og hun lavede masser af kludder og ringede og spurgte MIG til råds..
Halloooo.... Det er da hende, der skal fortælle mig, hvad der skal til, for at jeg kan komme videres i systemet, ikke omvendt.

Fleksjob osv på:
www.Social.dk
www.fleksjob.dk
www.bm.dk
og bare skriv det ord på google og der kommer et hav af ting du kan læse.
Jeg håber det går rigtig godt for dig.;-)
Jeg har selv prøvet det hele.

der er tit rod i det system ....jeg forstår din frustration.

forbered dig på at det kan tage lidt tid inden du får en revalidering, måske beder de dig om at deltage i et afklaringsforløb der varer 3 uger, men det er ikke sikkert, det er forskelligt for hver person.

Tak! Det er rart at vide. Specielt lige nu, hvor jeg føler at jeg står i ingenmandsland og ikke ved hvad der skal ske.
Håber at din historie er en succeshistorie, for jeg tvivler lidt på min egen succes i det her.

Min sagsbehandler var rigtig god , men afklaringsforløbet var ikke særlig rart, jeg skulle i " arbejdsprøvning" lyder rædselsfuldt....i en børnehave for at afprøve min arbejdsevne...børnehaven var søde, men det var ikke behageligt for mig fordi man er i en underlig situation, og jeg blev så træt, jeg blev visiteret til et fleksjob, men har ikke fået et endnu og kan ikke selv finde et endnu...har prøvet.
men jeg er ikke så ung som dig.
Der er mange ledige fleksjobbere, jeg tror det ville være mere hensigtsmæssig for dig at få en revalidering.
- om det er en succes historie ????
Hvis jeg fik et fleksjob..jo da.

der et site der hedder www.cabi.dk center for aktiv beskæftigelsindsats...
- der er nogle du altid kan spørge til råds om revalidering.Der står alt om love og alt.
pr. e- mail eller ring til dem, når du er i tvivl om et eller andet.
jeg har fået god hjælp fra dem.
Husk de er der for at hjælpe dig.;-)

Hvis du er i tvivl om "hvad hun har i tankerne", så er det jo fint, at I har et møde igen snart. Koncentrer dig nu bare om dine egene ressourcer.
Del dem for eksempel op således:
Styrker - hvad er du bedst til?
Svagheder - hvad er du ikke så stærk til?
Muligheder - hvad skal din fremtid byde på?
Forhindringer - hvad står i vejen for et godt liv?
Hvis du selv er afklaret, kan I tale ærligt og konstruktivt sammen, og du behøver ikke stresse over hendes bagtanker. Hvis du er uforberedt, er hun nødt til at hive svarene ud af dig efter at have kastet et hurtigt blik på din sag.
Du kan allerede nu overveje, om du vil involvere din læge. Sagsbehandleren kan nemlig med din tilladelse indhente oplysninger om dit helbred og tage det med i vurderingen. Men generelt er det sådan, at jo mere din sagsbehandler og din læge ved om dig, jo bedre kan de hjælpe dig med at komme ud på arbejdsmarkedet igen.
Bare rolig. En depression varer ike for evigt. Jeg har selv haft en, da min søn døde, men jeg fik god hjælp, da jeg ikke selv kunne klare hverdagen. Ikke alle sagsbehandlere er inkompetente, men de er heller ikke tankelæsere. Du skal selv hjælpe med at formulere en plan, som passer til dig.