har lige fået job MEN...

Jeg har lige fået job på mit tidlgere praktiksted. mens jeg var i praktik blev jeg ligeledes ansat på afldelingen og kom og gav en hånd med når jeg havde tid til det.
nu har jeg fået job der. troede bare jeg skulle ind og snakke med dem, men de var meget desperate. de ville ikke af med mig og jeg havde lige også nogle ansøgninger ude. de var meget desperate for at ansætte mig så det hele skete bare så hurtigt. chefen tastede noget ind på pc og vupti ar jeg nu ansat..
nu er jeg kommet hjem og tænker het hvad med lønnen? jeg kan da evt. hente nogle tillæg hjem fordi jeg har arbejdet på afdelingen før og lettere kan indgå i afdelingen uden al den oplæring.
er det forsent at gøre noget ved det nu?

så længe du ikke har underskrevet noget
ring til dem og hør om lønnen, og vær kold i røven, det er jo det du skal leve af

Det ville være mere underligt om du ikke forhørte dig om lønnen. De ved jo også det gik hurtigt, så ring du bare....

🙂🙂

Det lyder lidt sådan,så egentlig er det vel kun at forhandle personlige tillæg.

Så skal du have et ansættelsesbevis:
Dit ansættelsesbevis skal indeholde:
* din arbejdsgivers navn og dit navn
* din arbejdsgivers adresse og din adresse
* adressen på din arbejdsplads
* din stilling
* en beskrivelse af dit arbejde
* hvornår du er begyndt på arbejdet
* hvor længe du er ansat, hvis det kun er for en bestemt periode
* din ret til betalt ferie
* hvordan reglerne for opsigelse er
* hvor langt opsigelsesvarslet er
* din løn, tillæg og andre former for løn, f.eks. pension
* hvornår på måneden du får lønnen udbetalt
* din daglige og ugentlige arbejdstid
* om du har pligt til at tage overarbejde og hvor meget overarbejde, du har pligt til at tage.
* hvilke overenskomster eller aftaler, der dækker dit job.
Ud over disse oplysninger skal ansættelsesbeviset også fortælle om andre væsentlige vilkår for dit job. Der kan for eksempel være lokale regler om arbejdstøj, eller om hvordan man omgås hinanden på arbejdspladsen.
Ændres dine ansættelsesforhold væsentligt, har du krav på at få et nyt ansættelsesbrev, eller en tilføjelse til det du har, hvor dine nye forhold er beskrevet.
Hvis du ikke har fået et ansættelsesbrev, eller hvis du mener, at det er forkert, skal du bede din arbejdsgiver om at få lavet et nyt.