Efterløn, seniorpolitik.
På de arbejdspladser der fører en seniorpolitik, er der næsten ingen der går på efterløn.
I stedet for at fjerne efterløn, skulle man hellere se på om man ikke kunne fjerne behovet.
Ved nedskæringer er det de første der bliver afskediget, de ældste, og det er de sidste til at blive taget ind igen. Derfor virker fjernelse af efterlønnen som en pisk til ofrene, hvorfor ikke en pisk over arbejdsgiverne også?
En stor del af udgifterne til efterløn betales af lønmodtagerne selv, resten betales af staten. Kunne ikke statens andel overflyttes til arbejdsgiverne, for eksempel ved at de betale efter hvor mange de har ansat mellem 25 og 70 år?
Afgiften for dem under 25 år bør være gratis, for ikke at få en ny ungdoms-arbejdsløshed, ligedan reduceres den efter hvor høj gennemsnitsalderen er.
I stedet for at fjerne efterløn, skulle man hellere se på om man ikke kunne fjerne behovet.
Ved nedskæringer er det de første der bliver afskediget, de ældste, og det er de sidste til at blive taget ind igen. Derfor virker fjernelse af efterlønnen som en pisk til ofrene, hvorfor ikke en pisk over arbejdsgiverne også?
En stor del af udgifterne til efterløn betales af lønmodtagerne selv, resten betales af staten. Kunne ikke statens andel overflyttes til arbejdsgiverne, for eksempel ved at de betale efter hvor mange de har ansat mellem 25 og 70 år?
Afgiften for dem under 25 år bør være gratis, for ikke at få en ny ungdoms-arbejdsløshed, ligedan reduceres den efter hvor høj gennemsnitsalderen er.