Chikaneret på arbejdspladsen

Godformiddag elle sammen :-)
I går havde jeg min veninde tudende i røret. Hun bliver chikaneret på arbejdspladsen af din mellemleder. Nu vil jeg ikke skrive i detaljer hvad det drejer sig om, da jeg ikke vil afsløre sagen. MEN, vi talte netop om hvad man kan gøre i sådan en situation?
De andre kollegaer har også lagt mærke til, at der foregår noget og at det er min veninde (og faktisk også en anden ansat) som hele tiden står for skud.
Min veninde er ret nedbrudt nu, for det har stået på i et halvt år nu og hendes mellemleder finder hele tiden på nye ting.
Der går rygter om, at mellemlederens stilling snart bliver opsagt og at hun derfor gerne vil have enten min veninde eller den anden ansattes stilling. Det er nemlig de to eneste stillinger hun kan hoppe direkte ind i i princippet.
Hvad skal min veninde gøre? Hvor anmelder man chikane og hvad er proceduren.
Vi har det sådan at min veninde gerne vil finde et andet arbejde nu, men sagen skal ikke gå ubemærket hen. Hun er ikke ude på at tage hævn, men vil gerne gøre opmærksom på det dårlige arbejdsmiljø som mellemlederen skaber.
What to do?
Jeg håber meget i kan hjælpe med nogle gode råd. I første omgang kontakter hun fagforeningen og de kan selvfølgelig give nogle gode råd, men vi hører gerne fra andre🙂

De er de senere år blevet obs på mobning o.l. på arbejdspladsen.
Myndighederne tager sig kun af injurier og sexchikane.
Hvis kollegerne også bliver chikaneret kunne de gå til chefen med en samlet redegørelse, men det indebærer en risiko hvis mellemlederen har tungen langt op i røven på chefen og får lov til at gøre hvad det passer ham.

Hun har bare været for længe om at reagere. Normalt vil man nok henvende sig hos tillidsmanden og sikkerhedsrepræsentanten. Den sidste er lige så meget til psykisk som fysisk arbejdsmiljø. Tillidsrepræsentanten vil så gå til fagforeningen, men din veninde er så gået direkte, så det skal nok gå.

kun fagforeninger over en vis størrelse, der har mandskab og ressourcer til den slags og er på medlemmernes side kan, ifølge egen erfaring og efter hvad jeg har kunne se i aviserne, hjælpe i enkeltsager. Eksempelvis Præsteforeningen kunne ikke hjælp en præst i en mediekendt afskedigelsessag (samtidig personsag) for et par år siden.
Er det "almindeligt arbejde" er det vel blot enten at tage sit gode tøj og gå hen på jobcenteret, eller prøve, at kunne påvirke sagen så godt man kan, evt holde ud hvis mn er så heldig at man skifte job.
Der er vel ingen statistik over hvor meget arbejdsløshed der skyldes despotiske ledere og mellemledere.

Chefen synes mellemlederen er det mest fantastisk der er sket på denne jord. Og hun kan slet ikke se hvad der foregår og hvis nogen påpeger det, bliver det ignoreret.

Mellemlederen slikker chefen op og ned af rygstykkerne.

og TR er ved at være godt træt af mellemlederen. Men hun (mellemlederen) er pisse ligeglad med alt og alle.
De tager nok sagen sammen, men der er sikkert ikke så meget at gøre, hvis det er rigtigt at mellemlederen prøver at mobbe ansatte ud, for at få deres stilling.

Jeg kan godt følge min veninde i, at det ikke skal gå ubemærket hen det her.