Aktiveringsindsats

Aktiveringslovgivningen ændres endnu engang, kommunerns kasser fyldes mindre med midler til at hjælpe arbejdsløse ud af fattigdommen og arbejdsløsheden !
Hvad er god og arbejdspladssikrende aktivering og lokal kommunal arbejdsmarkedspolitik❓
Uanset hvor verdensfjern regeringens ministre er så er der arbejdsløse i dk og der er vist mange !
Mange som ikke har anden uddannelse end folkeskolen
Mange som ikke har anden arbejdsmarkedserfaringer end aktivering og ulønnet praktik
Men der er også mange som har et lønarbejde, som har råd til bil, julegaver, hus og rejser ud i det blå.
Så hvad skal der til for at den kommunale arbejdsanvisning og aktivering er god og god nok ?
Kan kommunerne efterlyse faglærere som kan komme og uddanne de aktiveringspligtige så de får grundlæggende uddannelse i diverse arbejdsområder som så senere kan udbygges via arbejdserfaringer og efteruddannelse❓
Kan AMU lærere fx uddanne aktiveringspligtige direkte ude i kommunernes små aktiveringslokaler❓Sådan at alle aktiverede erhverver grundkursus i fx syning og rengøring❓Eller er lovgivningen som tager sigte på at bringe folk i arbejde sådan stykket sammen at det bare ikke kan lade sig gøre ?

skulle staten kunne aktivere en person
med et professionaliserings kursus
i hvad samfundet behøver, men med jobgaranti
til en værdig løn, det skal ikke bare være billigt slavearbejde.
Man skal ikke kunne tvinges til at uddannes i noget
som der ikke er jobgaranti for.
Hvis der ikke er noget reelt arbejde
hvorfor så bruge penge på at uddanne nogen i det?

Så længe kommunerne benytter systemet til at malke staten er det en gang svineri overfor de enkelte ledige, De bliver sendt ud i formålsløst aktivering, uden mulighed for at sige nej.
Kommunerne fyrer rask væk ansatte gennem mange år, for dernæst besætte stillingerne med aktiverede, dette er en ren vind - vind for kommunen, på kort sigt ihvertfald.
Den fyrede medarbejder kunne have 15 - 20 års erfaring og derved en rimelig god løn, den aktiverede får kun understøttelsen, allerede her en besparelse på henved 10000 kr. pr måned for kommunen, samtidig får kommunen statsstøtte for at aktivering.
Efter få måneder bliver den nys afskedigede kommunalansatte, med 15 - 20 års erfaring sendt i aktivering eller arbejdsprøvning på selvsamme arbejdsplads.

Hvorledes kan det passe at hvis en privat arbejdsgiver ansætter langtidsledige i en eller anden form for aktivering, bliver det slået stort op fra 3F som associalt løntrykkeri, alt imens 3F indirekte støtter selvsamme hvis det foregår indenfor kommunalt regis.
Den arbejdsløse har jo en reel større chance for at bevise sit være og få en rigtig ansættelse indenfor det private arbejdsmarked end indenfor det kommunale.
En person med løntilskud får max. understøttelsen hvis han / hun bliver aktiveret hos det offentlige, men får overenskomstmæssig løn hvis privat aktivering.

som sædvanlig, de skulle hellere banke de private arbejdsgivere i hovedet der bevidst udnytter løntilskudsordningen.

Når ansatte kan få kvalificerende efteruddannelseskurser på en til tre uger; så skal uddannede arbejdsløse kontanthjælpsmodtagere da også få kvalificerende kurser ; der er da så meget man kan lære !