48 timer om ugen med en timeløn på 89,-

Det er livet for flere af os dagplejere.
Jeg forstår ikke at man ikke hører noget mere om os dagplejere i medierne i forbindelse med konflikten. Til gengæld hører vi om de stakkels sosuer der jo får så lidt i løn, men så vidt jeg er orienteret får omkring 30,- mere i timen og kun har 37 timer om ugen. godt nok med weekend og aften arbejde.
Men hvorfor er det at der ikke er nogle flere dagplejere med på vognen? Jeg synes da bestemt at vi får for lidt i løn med vores lange arbejdsuger.
Vil bare lige høre om jeg er den eneste med den holdning.
Med venlig hilsen
Sus

Den løn er jo til at lukke op at skide i op til flere gange.
For mit vedkommende kan det bedre betale sig at gå dagpenge en knokle 48 timer om ugen til den lorteløn.
Jeg er ansat som ufaglært i Gulvbranchen og den normale arbejdstid er 37 timer om ugen - derefter hedder det overarbejde som betale med henholdsvis 50% tillæg og 100% tillæg. Alt arbejde i weekend, aften og nat og arbejde på søgnehelligdage er 100%.
Man fristes jo til at tro i var billig polsk arbejdskraft uden overenskomst.
Er det ikke omkring 117,50 kr. i gennemsnitlig timeløn man skal have for at oppebære den højeste dagpengesats.

Det er sørgelig udvikling må man bare konstatere, men med den siddende regering så skal man nok ikke regne med opbakning fra politisk side.
Som medlem af 3F får du fuld opbakning af mig og mange andre http://www.fagligtansvar.dk/pm/mere.php?id=184_0_2_0_M

Der er lidt tastefejl, men det er vel fordi at det ikke kunne gå stærkt nok med at skrive.
Man er jo dybt rystet.
😮

- hvorfor larmer I ikke vildt og inderligt? Hvorfor strejker I ikke lige nu?
- Jeg spørger, fordi jeg undre mig og var egentlig kørt i stilling til børnebørns pasningsbehov med mine sidste feriedage, som er gemt til det samme. Men "vores" dagpleje har selv tilrettelagt det så hun har fri i disse dage, da hun holder konfirmation. Så den bette er sendt i gæstedagpleje, som også er en rigtig god dagplejemor.
- Mine børnebørns dagplejemor fortjener (mindst) en anstændig løn OG en guldmedalje. Vi begaver hende lejlighedsvis. Befrier hende gerne for børn om fredagen til middag og hvad vi ellers kan komme afsted med, uden hun eller andre får problemer ud af det.
- "Vores" dagpleje er virkelig en guldklump!! Men jeg aner virkelig ikke, hvad hun får i løn.

Det er da langt under mindstelønnen. Og dermed ulovligt!? 😕

at i får et slidtillæg (eller hvad det hedder)til møbler o.a.
det er godt nok en ringe løn, op på barrikaderne.

En voksenlærling på det private arbejdsmarked får mere i løn.
Den overenskomstmæssige mindsteløn er fra 1.marts 2009 oppe på 109,40 kr. i timen. ( Dansk Byggeri og 3F ).

reglerne er som følger
Arbejdstid
Arbejdstiden er 48 timer om ugen i tidsrummet kl. 06.00-18.00. Derfor optjener du, udover den normale ferie på 6 uger, 6 afspadseringsdage om året. For dagplejere på 55 år og derover kan der være en aftale i kommunen om et antal senior fridage om året.
Løn
Du har en fast grundløn pr. måned. Derudover har du, sammen med dine personlige fradrag, et skattefradrag på 46%, fordi du har udgifter til børnenes kost og slidtage på hjemmet. De 46% i fradrag kommer efter træk af AM-bidrag, pensionsbidrag mv. Derfor er værdien af fradraget forskellig fra dagplejer til dagplejer.

Eksempel fra København:
Løntrin 16, som svarer til en månedsløn på 18.754,92 kr. (lønniveau den 01.04.2007):
Det månedlige fradrag er 2.634,36 kr.
Fagforeningskontingent er sat til 1.100 kr. pr. måned (FOA - Fag og Arbejde organiserer dagplejere)
Kommuneskatteprocenten er sat til 24,7 %.
Månedslønnen netto bliver 15.233,16 kr. (ville have været på 12.598,80 kr. uden standardfradrag).

nogen mindsteløn fra statens side.
Div. overenskomster har nogle minimumslønninger, men det gælder jo kun på udvalgte faglige områder. Og kun hvis arbejdsgiver har skrevet overendskomst med en fagforening.
Det ændrer naturligvis ikke på, at den omtalte løn er latterlig lav.
Og btw: for at kunne få højeste dagpengesats (703 kr. om dag i 5 dage om ugen) skal man have tjent minimum 55.187 kroner i de sidste 3 måneder forud for ledigheden. (hvis man har været månedslønnet).
Det svarer til 18.396 kr. om måneden før skat.

så lønnen lander på lidt over 18000,-
Med venlig hilsen
Susa

på 46%. Det skal så dække slitage, mad til børnene, ekstra skraldespand, vand, el og varme. Så det giver jo ikke noget overskud, og det skal huskes at det ikke er en del af den løn jeg har, men er børnenes, hvis man kan sige det sådan.
Derudover for vi ekstra 6 fridage om året. Det lyder så fint, men en dag skal bruges d. 24. december. en den 31. december. og en dagen efter kristihimmelfartsdag. Så er der jo så 3 dage tilbage som belønning for de ekstra 11 timer vi har hver uge.
Og oveni det, så bruger vi jo også tit fri til læge og tandlægebesøg, da vi ligger disse på fridage, da vi jo ikke kan nå det efter arbejdsdagen er slut.
Med venlig hilsen
Susa

FOA har udtaget en del af dagplejerne til punktstrejker, men de fleste først til d. 28 april.
Var mange procent af det er af alle FOA’s dagplejere, ved jeg ikke.
Men på FOA’s hjemmeside står der følgende.
”FOA sendte natten til onsdag 16. april 2008 23.000 medlemmer i konflikt.
Den 28. april 2008 følger godt 13.000 FOA medlemmer efter, blandt andet en stor del af de kommunale dagplejere.”
Grunden til strejkerne starter forskudt, og at FOA kun punktstrejker, er vel et spørgsmål om strejkekasse-økonomisering. (Så vi kan konflikte længere😉)
Men her kan man læse alt om hvilke FOA medlemmer, der udtaget til strejke, hvor og hvornår - og hvilke faggrupper:
http://www.foa.dk/sw414858.asp