respekter menneskelig selvbestemmelse

Vi vil ikke finde os i det mere. I så mange år har vi SOSU-hjælpere og sygeplejesker været udsat for et regeltyranni uden lige.
Vi har ingen selvbestemmelse på vores arbejdsplads og det hele handler om dokumentation over, hvor meget vi når og ikke når. Det stresser os helt vildt!
Og nu er forskningen heldigvis med os. Ifølge denne artikel: http://videnskab.dk/kultur-samfund/medarbejdere-uden-magt-skal-have-frihed
Flere danske forskningsprojekter har slået fast, at dokumentationskravene og ensretningen i det offentlige er dræbende for medarbejdernes motivation og formentlig danner baggrund for det høje sygefravær i den offentlige sektor.

Og studier fra London og Paris underbygger det:
I tilfælde, hvor folk ikke har magt - hvis de for eksempel ikke er i en lederposition - kan deres trivsel øges ved at give dem retten til at foretage selvstændige valg. På den måde har de kontrol over deres eget arbejdsliv.
Hvordan kan det danske system have tabt menneskesynet og respekten for menneskelig selvbestemmelse så meget?
Jeg har da ofte brugt tid på at klage over mine arbejdsvilkår sammen med min kolleger, men det er først nu, når jeg læser denne artikel, at jeg virkelig bliver harm!
Kan vi så få nogle politikere til at gøre noget ved det!

og jeg synes helt klart, at folk skal have mere medbestemmelse, i stedet for den her latterlige mistænkeliggørelse hele tiden.
Det er jo ikke det gamle Sovjet, men Danmark 2011. Eller har jeg taget fejl?

og jeg synes helt klart, at folk skal have mere medbestemmelse, i stedet for den her latterlige mistænkeliggørelse hele tiden.
Det er jo ikke det gamle Sovjet, men Danmark 2011. Eller har jeg taget fejl?

Sjovt, det samme tænkte jeg... Men de "liberale" herinde siger jo at det er rød blok der minder om det gamle Sovjet, så det undrer mig egentlig ganske meget, at det er blevet sådan i DK, når de tilstande vi har nu mest af alt minder om overvågningssamfund, hvor alt og alle mistænkeliggøres.

SOL FOR FUCKS SAKE, FIX NU DET FUCKING NAVNESYSTEM 😖

her i Randers kommune har de fastansatte SOSU mindst 34 sygedage om året, plus diverse børn's første sygedag, og en af de mandlige ledere står som et godt eksempel med 3 måneders barselsorlov.
vikarerne må knokle røven ud af bukserne, både jule og nytrårs aften, så de fastansatte kan sidde derhjemme i deres bløde sofa, og undgå at komme ud i vinterens møgvejr.
inden for mit fag havde vi simpelthen nægtet at arbejde med den slags mennesker, og de ville ved et koligialt pres blive bedt om at finde et nyt arbejde.
vi arbejder mindst 84 timer om ugen i 8 måneder uden en eneste fridag på natholdet, og hvis vi absolut vil have en fridag, så må vi "leje en mand fra dagholdet som har fridage, og selv betale ham de ca. 1400 kr. som en vagt koster.
vi mener alle, at det er fornuftigt at vi selv betaler for en evt. "vikar, og det burde også være et krav på alle arbejdspladser, for som ovennævnte viser, så er der utallige der misbruger systemet, og lader andre om at knokle på mærkelige tidspunkter, de vil gerne have deres faste løn, men som offentlig ansat bliver der jo ikke trukket i lønnen, men vikarerne får kun løn for de timer de arbejder.
offentlige ansatte får også deres 29 min. frokost pause betalt, tænk på alle dem der arbejder på akkord, på slagterierne må de ansatte arbejde 140 % blot for at få 5 min. tissepause hver anden time.
mange glemmer desværre at det er arbejdet vi overlever på, og det er også arbejdet der giver os nogle ekstra glæder og økonomisk frihed, så derfor burde alle snylterne smides ud, og man kan så inden for det offentlige ansætte de vikarer, som står stand by døgnet rundt, men som ikke kan fastansættes fordi der er ansættelses stop lige nu.

Vi vil ikke finde os i det mere. I så mange år har vi SOSU-hjælpere og sygeplejesker været udsat for et regeltyranni uden lige.
Vi har ingen selvbestemmelse på vores arbejdsplads og det hele handler om dokumentation over, hvor meget vi når og ikke når. Det stresser os helt vildt!
Og nu er forskningen heldigvis med os. Ifølge denne artikel: http://videnskab.dk/kultur-samfund/medarbejdere-uden-magt-skal-have-frihed
Flere danske forskningsprojekter har slået fast, at dokumentationskravene og ensretningen i det offentlige er dræbende for medarbejdernes motivation og formentlig danner baggrund for det høje sygefravær i den offentlige sektor.

Og studier fra London og Paris underbygger det:
I tilfælde, hvor folk ikke har magt - hvis de for eksempel ikke er i en lederposition - kan deres trivsel øges ved at give dem retten til at foretage selvstændige valg. På den måde har de kontrol over deres eget arbejdsliv.
Hvordan kan det danske system have tabt menneskesynet og respekten for menneskelig selvbestemelse
Jeg har da ofte brugt tid på at klage over mine arbejdsvilkår sammen med min kolleger, men det er først nu, når jeg læser denne artikel, at jeg virkelig bliver harm!
Kan vi så få nogle politikere til at gøre noget ved det!

Det er ikke noget at sige til i er udsat for regeltyrani uden lige det har i selv skyld
i når i kræver patienter indrette sig efter sosu hjælper i skulle vende det på hoved og
være til for patienter da tror jeg regeltyrani uden lige vil blive reduceret ser i det.
Det er fulstændigt sygt alt administrativt er vent på hoved mod bruger de kræver skal i
dk indrettet sig efter de administrerende og ledende skikkelse der ikke forstår de skal
tjene brugere på alle vitale områder og ikke som nu omvendt når bruger betaler for alt.
Jeg kender godt formål med hjerneforurening - hjernevask - ensretning af tanker - hold
ning sætte i bås skabe kløft mellem rig og fattig ude i lokalesamfund i hele Danmark i
fungere som robotter i handler efter kræft - trit - retning politik sosialdemokratiet.
I skulle få skabt balance mellem hjem og arbejde og fritidsliv og sørge for trappe ned
alt overarbejde og arbejde 8 timer 8 timer med familie og 8 timer søvn det skulle i få
debattretet med fagforeninger - organisation og forkorte sommerferie en uge i Danmark.

Dokumentation er en god ting - og i disse tider, hvor enhver patient har adgang til sin journal inkl. sygeplejedokumentationen, er denne en meget vigtig del af vores arbejde.
Der findes mange måder at dokumentere på, men desværre er det sådan, at den tid der skal bruges på dokumentation, den går fra patientplejen.
Jeg mener ikke at det er dokumentationen der er noget galt med - men der, hvor tråden knækker er beregningen af tiden, som dokumentationen tager.
I løbet af en vagt, hvor intet uforudset sker, kræver dokumentation mellem 30 og 40 minutter af min tid. (Dette baseres på en almindelig aftenvagt hvor man har 7-8 patienter at passe).
Tilstøder der komplikationer, er der brug for et tilsyn fra anden afdeling, skal der laves akutte undersøgelser eller lign., kan dokumentation snildt tage mere end 1 time.
Heri ikke medregnet opringninger til andre implicerede partnere, udfyldelse af henvisningssedler, bestilling af blodprøver, vandring til blodbanken, osv., osv.
Jeg betragter derfor kravet til dokumentation som værende basalt OK - men manglende hensyntagen til tiden som går fra plejen, mener jeg ikke er OK.

hvis nu de startede med at få lettet røven og lavede nået. jeg arbejder for et privat rengøringsfirma, vi overtager flere og flere kunder fra kommunen pga borgerne FRAVÆLGER hjemmehjælpen...er himmelrystende historier jeg hører når jeg kommer. kunder/pensionister der har måtte udog købe en ekstra støvsuger på grund af hjemmehjælpen ikk vil bære den fra stuen og på 1 sal. der blier ikke tørret støv af over skulder højde,ikke hverken støvsuget eller vasketgulv bag stole fro dem vil de ikke flytte, de har ikke tid til dit fordi de skal på kontoret og spise morgenmad og de kan ikke dat for de skal samles og spise frokost.
en har oplevet flere gange at de kom2for så kunne de køre hjem til frokost. flere gange har jeg oplevet hjemmehjælp stå of ryge og snakke når jeg ankom til en kunde der har 14 min til at få støvsuget og vasket gulv i køkken og stue,de stod der sgu oz når jeg kom ned igen....sier ikke alle er sådan men ser og hører det OFTE. jeg har min 8 timer hver dag, skal jeg ha pause er det 5 mins kaffe hos en kunde af kundens tid eller skal jeg spise er det mellem 2 kunder. er sgu ikke tid til at holde pauser eller at stå og snakke tværtimod.

Du har muligvis ret i noget af det du skriver,men så slemt som du påstår det er synes jeg ikke.
Jeg tror langt de fleste gør deres bedste,mere kan man ikke gøre,der findes altid nogen
på forskellige arbejdsområder,der slet ikke egner sig til det job de bestrider.

Det er bare ikke deres skyld. Deres arbejdsmiljøregler er bare blevet så stramme at de stort set ikke må lave noget enhver handicappet kan gøre bedre.
Det er anderledes med de private rengøringsselskaber, deres ansatte må knokle en vis del ud af bukserne og falde ned fra vindueskarmene og andre over-gulvhøjde-steder som de lyster.