Ny løn
I den produktionsvirksomhed jeg er ansat, gik vi for ca. 3 år siden over til Ny løn. Dvs. vi har en (meget lav) grundløn, kvalifikationstillæg og personlige tillæg (fedterøvstillæg). Ved overgangen til Ny løn, satte de vores grundløn ned. Dette gik 3F med til!!!!!!!!!!!!!!!
Nu hvor der ikke er mangel på arbejdskraft, tager de så vores personlige tillæg fra os. Ikke fordi det går dårligt i virksomheden - tværtimod. Men fordi vi har svært ved bare at finde et andet job og skride, så kan de behandle os som de vil.
Produktionschefen har dikteret teamlederne at de personlige tillæg skal have et vis gennemsnit. Dvs. vi bliver overhovedet ikke vurderet personligt, som det ellers var meningen. De fleste er blevet sat ned i personlige tillæg. Nogle fik at vide det var fordi de var meget syge, så var der taget point fra dem. Dem der ikke havde forøget sygdom fik frataget point uden forklaring. Når de bad om en forklaring, kunne de ikke få nogen.
Naturligvis ankede de fleste og tillidsmanden sendte sagerne videre til 3F. Det bedste de kunne gøre, var at foreslå at få nogen til at vurdere lønsystemet og måske ville de så anbefale os at sige det op og derefter få et nyt system. Måske kun med grundløn og kvalifikationstillæg, men uden de personlige tillæg.
Men andet sker der ikke!!!!!!!
Produktionschefen har det sidste og afgørende ord i ankesagerne. Og da det er ham, der har dikteret gennemsnittet, ved vi jo hvad afgørelsen her vil ende med.
Men men men.... ankesagerne kører stadig og nu har de allerede reguleret vores løn ned til det gennemsnit som de vil have.
Og vi kan intet gøre????
3F er ikke en skid bevendt.
Først accepterede de den lønaftale hvor vores grundløn blev sat ned med ca. 5 kr. i timen og nu hvor tillæggene så bliver taget fra os, kan de kun sige de vil vurdere om den lønaftale måske skal siges op....
Dvs. vores produktionschef har fuldstændig frie hænder til at tage tillæg fra os uden at vurdere om vi er blevet bedre/dårligere på nogle af de punkter hvor de fjerner point.
Nu hvor der ikke er mangel på arbejdskraft, tager de så vores personlige tillæg fra os. Ikke fordi det går dårligt i virksomheden - tværtimod. Men fordi vi har svært ved bare at finde et andet job og skride, så kan de behandle os som de vil.
Produktionschefen har dikteret teamlederne at de personlige tillæg skal have et vis gennemsnit. Dvs. vi bliver overhovedet ikke vurderet personligt, som det ellers var meningen. De fleste er blevet sat ned i personlige tillæg. Nogle fik at vide det var fordi de var meget syge, så var der taget point fra dem. Dem der ikke havde forøget sygdom fik frataget point uden forklaring. Når de bad om en forklaring, kunne de ikke få nogen.
Naturligvis ankede de fleste og tillidsmanden sendte sagerne videre til 3F. Det bedste de kunne gøre, var at foreslå at få nogen til at vurdere lønsystemet og måske ville de så anbefale os at sige det op og derefter få et nyt system. Måske kun med grundløn og kvalifikationstillæg, men uden de personlige tillæg.
Men andet sker der ikke!!!!!!!
Produktionschefen har det sidste og afgørende ord i ankesagerne. Og da det er ham, der har dikteret gennemsnittet, ved vi jo hvad afgørelsen her vil ende med.
Men men men.... ankesagerne kører stadig og nu har de allerede reguleret vores løn ned til det gennemsnit som de vil have.
Og vi kan intet gøre????
3F er ikke en skid bevendt.
Først accepterede de den lønaftale hvor vores grundløn blev sat ned med ca. 5 kr. i timen og nu hvor tillæggene så bliver taget fra os, kan de kun sige de vil vurdere om den lønaftale måske skal siges op....
Dvs. vores produktionschef har fuldstændig frie hænder til at tage tillæg fra os uden at vurdere om vi er blevet bedre/dårligere på nogle af de punkter hvor de fjerner point.