Kontors mega-ego+uprofessionelt arbejdsgiver=Fyring

Jeg: med fast arbejde i stort international virksomhed, dejlige kollegaer, støttet af alle i firmaet da livet har ramt mig med livstruende sygdom. Efter en periode med meget stress og overarbejde besluttede jeg at skifte job til mindre virksomhed og flytte med familien. Jeg fik nyt job i løbet af 1 time efter job interviewet.
Arbejdspladsen: Micro- virksomhed (det var mit valg). Under job interviewet blev præsenteret mange ting som var owners wishful thinking. Dette vidste sig kort efter min ansættelse. Min første dag på arbejde var mareridt. Jeg skulle samarbejde med en kollega og han var forsvundet. Jeg fik at vide han har opsagt jobbet og jeg overtog praktisk hans plads. Nul hjælp til mig for at finde hans arbejde. Ingen var i stand at vejlede eller give råd. Manden var den eneste ”tekniske hjerne” i firmaet. Han var rejst nu. Mange henvendelse til ham for at hjælpe med at finde nogle tråd.
Alt var kaos og løgner. I dag efter 4 måneder findes der et system, arkivering, og en blind kan finde rundt i firmaets tekniske produkter.
Kontor: Jeg (teknisk) sammen med en 63 gammel sælger. Han er betalt for at rådgive ejeren, daydreaming, underholdning on Youtube, ringer fra mobil telefon til sig selv på arbejde, forstyrrende på alle ikke tænkelige måde, samt –overvågning af mig og min kaffe cup,m.m.
Jeg fik nok af så meget unødigt distrahering på arbejde. Jeg blev mere og mere irriteret og stresset. Jeg var bagud med arbejdet pga. af hans afbrydelser samt en ældres dame hvert minut motion efter en A4 printet papir gennem kontoret hele dagen. Jeg sad i træk, med hovedpinde hele dagen, ryggen gjorde ondt fra en avanceret diskus prolaps påvirket af uegnet kontor stol og bord.
Kort sagt: jeg har lavet klart til min kontor kollega at så snart ejeren kommer fra ferien vil jeg gerne flyttes samt skulle bestilles et bord. Mandag var jeg den første på arbejde. Kort efter kom min ældre irriterende og på sin vis charmerende kollega. Vi hilsner og efter 30 min.tavshed (han sikkrede sig at ejeren af firmaet var kommet på arbejde) hørte jeg: ” Du skal ud fra mit kontor”. Da jeg kiggede på ham, han stod i hans stål præcis som han ejer Manhattan. Jeg blev provokeret af hans attitude samt ord og begyndte at råbe til ham. Ejeren var i døren og 1 minut senere blev jeg fyret.
Nu sidder jeg og finder ud at under 1 års ansættelse kan man fyrres efter hvordan blæser vinden i arbejdsgiver øre. Pga. en uprofessionelt arbejdsgiver har jeg mistet meget.
Det bliver svært for mig at finde et nyt job som ledige, nedsat funktion i benet pga. diskus prolaps samt skavanker efter kræft. Min CV ser ud også underligt med 4 måneders arbejder.
Hvem siger man vil ikke arbejde? Hvem siger der findes arbejdsplads for alle og der er manglen på arbejdskraft? Hvem giver ret til en person at lege med andres liv?🙁

Du skulle aldrig have været ansat på den arbejdsplads, og
havde det været mig, så var jeg smuttet den første dag!
Du kan sagtens finde et bedre job, for der er fyldt med
jobs på de fleste større portaler på internettet.
Hvis du har arbejdet mere end 8 timer om ugen, så er du
ansat efter funktionærlovens bestemmelser. Dvs. at du har
3 måneders opsigelse, hvis du har været ansat mere end 3
måneder i firmaet. Så du har 3 måneder til at finde et
nyt og meget bedre.
Når du søger jobs, så fokuser på dine positive sider.
For vi er alle født med skavanker og andre fejl, og de
skal ikke fremhæves i en ansøgning eller til en jobsamtale.
Held og lykke med din jobsøgning! 🙂

Det var dog en trist og kedelig historie.
Jeg håber, at du snart finder et rart job igen
Tag evt. kontakt til din a-kasse og din fagforening, og hør hvilke tilbud de kan give dig.
Og det er helt rigtigt - først efter et år skal arbejdsgiveren komme med en valid forklaring til opsigelsen.
Det hænger sammen med Funktionærlovens §2b. Den § beskriver nemlig, hvornår der kan gives erstatning for uberettiget fyring.
Fyring indenfor 1. år giver ikke ret til erstatning - også selvom man er blevet opsagt pga. at man har gået med et grimt slips. Så længe ens opsigelsesvarsel er overholdt, er der ikke så meget at gøre.
(alt afhænger naturligvis af den konkrete sag, og det kan jo aldrig forudsiges, hvad en evt. retsag vil munde ud i. Dog kan man ikke få erstatningen iflg. §2b, hvis man er opsagt indenfor det første år.)
Derfor er der mange der fejrer "2b-jubilæum" efter 12 måneders ansættelse.
Så skal arbejdsgiver nemlig havde en fyldestgørende grund til opsigelsen.
Ovennævnte gælder naturligvis kun, hvis man er omfattet af funktionærloven.
Held og lykke med jobsøgningen.
Vær positiv - det skal nok lykkes for dig 🙂

Det er selvfølgelig en trist historie. Men er du nu sikker på, det er sådan det har forholdt sig.❓Som du skriver din historie, lyder du som en mønsteransat. Kunne det tænkes, din personlighed og faglige viden ikke passede til jobbet, og din episode med den tidligere kollega, nu får skylden.❓Det er altid nemmere at fokusere på andres fejl, end at skulle indrømme, man måske ikke selv er helt perfekt.
Jeg kan forstå du har haft et kontorjob. Når jeg læser dit indlæg, ser jeg en del stavefejl og usammenhængende sætninger. Kunne det være en af grundene til, din arbejdsgiver ikke havde lyst til at fortsætte samarbejdet.?
Det er ikke for at være ond, men det bliver nemmere for dig selv at komme videre, hvis du erkender din del af skylden, og ikke har så ondt af dig selv.
Er sikker på din tidligere arbejdsplads, kan berette en helt anden side af sagen.