Kommunernes arbejds metoder / dem der ikke har et arbejde endnu.
http://www.ladk.dk/
Før var det sådan , at alle arbejds duelige skulle tvinges ud på arbejdsmarkedet - en meget stor arbejdsløshed .Uden en overenskomst eller rettigheder , dum i arbejde var der også meget af.
Rigtig mange projekter , en masse tilskuds arbejde ( så var det nemt at få et arbejde - stillingen skulle ikke søges).
5 eller 9 mdr. arbejdsløs igen , fyret.
Er du over 50 år , desværre vi skal have en der er yngre ( det er meget erfarne mennesker).
Også sommetider ros til de ansatte...
NU er det sådan , at der er en stor mangel på arbejdskraft , trods det at der er ca.100.000 mennesker som kan påtage sig et arbejde , skal arbejdsgiverne have arbejdskraft fra andre lande.
Det kan KUN give sprog problemer , hvad jeg selv har oplevet , man kan ikke forstå hinanden .
Mange mennesker kan ikke klare et arbejde , sådan er arbejdsmarkedet nu . Stress / syg , burde der arbejdes meget mere med.
Arbejdspladsen lukker , de vil have billig arbejdskraft i et andet land. Fyrings trusler , hvis der er nogle problemer , det er ikke ALT man skal finde sig i - siger fagforeningen.
Dem der arbejder med de arbejdsløse , dem der har ansvaret for ansatte - det er mennesker I arbejder med og ikke robotter.
Arbejdsmarkedet er ikke altid indrettet til at der er børn , at der er forældre der har ansvaret for deres børn. Det er bare med at se og komme på arbejde ( mener arbejdsgiverne) , sygedage har vi desværre ikke i firmaet - det KAN give konsekvenser - ingen sygepenge er også set.
Kommunerne burde arbejde på en helt anden måde , mange af de ansatte har ingen erfaringer i sociale problemer , at være handlingslammet med at søge arbejde , er der ingen forståelse for.
Hvorfor er der alle de skandaler , når dem ved en kommune skal arbejde med problemerne.
www.ladk.dk - skandale på skandale - læs også om grundloven , som er beskrevet på siden - den overholdes ikke altid.
Før var det sådan , at alle arbejds duelige skulle tvinges ud på arbejdsmarkedet - en meget stor arbejdsløshed .Uden en overenskomst eller rettigheder , dum i arbejde var der også meget af.
Rigtig mange projekter , en masse tilskuds arbejde ( så var det nemt at få et arbejde - stillingen skulle ikke søges).
5 eller 9 mdr. arbejdsløs igen , fyret.
Er du over 50 år , desværre vi skal have en der er yngre ( det er meget erfarne mennesker).
Også sommetider ros til de ansatte...
NU er det sådan , at der er en stor mangel på arbejdskraft , trods det at der er ca.100.000 mennesker som kan påtage sig et arbejde , skal arbejdsgiverne have arbejdskraft fra andre lande.
Det kan KUN give sprog problemer , hvad jeg selv har oplevet , man kan ikke forstå hinanden .
Mange mennesker kan ikke klare et arbejde , sådan er arbejdsmarkedet nu . Stress / syg , burde der arbejdes meget mere med.
Arbejdspladsen lukker , de vil have billig arbejdskraft i et andet land. Fyrings trusler , hvis der er nogle problemer , det er ikke ALT man skal finde sig i - siger fagforeningen.
Dem der arbejder med de arbejdsløse , dem der har ansvaret for ansatte - det er mennesker I arbejder med og ikke robotter.
Arbejdsmarkedet er ikke altid indrettet til at der er børn , at der er forældre der har ansvaret for deres børn. Det er bare med at se og komme på arbejde ( mener arbejdsgiverne) , sygedage har vi desværre ikke i firmaet - det KAN give konsekvenser - ingen sygepenge er også set.
Kommunerne burde arbejde på en helt anden måde , mange af de ansatte har ingen erfaringer i sociale problemer , at være handlingslammet med at søge arbejde , er der ingen forståelse for.
Hvorfor er der alle de skandaler , når dem ved en kommune skal arbejde med problemerne.
www.ladk.dk - skandale på skandale - læs også om grundloven , som er beskrevet på siden - den overholdes ikke altid.