Hvad hvis vi konkurrerede med Kina?

- altså på prisen på arbejdskraft?
Er der slet ingen, der har tænkt på det? Så falder priserne herhjemme jo tilsvarende.
Lige nu er der flere fagbevægelser, som har en kamp mod virksomhederne ifb. med lønforhandlingerne, hvor man gerne vil opnå realløn.
Hvis lønnen falder, så falder priserne også. Samtidig stiger eksporten og dermed efterspørgslen på arbejdskraft.
Hvorfor ikke bare sænke priserne herhjemme i stedet for at stå her om 100 år med spøgelsesbyer og øde lyngmarker fordi al vækst er flyttet til Kina og Indien?
Eller man tænker måske ikke sådan, fordi der er for mange taburetklæbere i Danmark?

Ligevægtsprincippet:
Når en nation har lavt lønnet arbejdskraft, så
vil den alt and end end lige flytter derhen.
Når nationen ikke kan skaffe mere kvalificeret
arbejdskraft, så vil lønningerne stige eksplosivt.
Det vil medføre, at virksomhederne flytter
produktionen til billigere lande. I den sidste
ende vil vores arbejdskraft være den billigste, fordi
de andre lande har sat lønnen op.
Det hjælper ikke virkosmhedernes flytten over stok
og sten, men til at højne livskvaliteten for
alle folkeslag. Virksomhederne er bare tvunget til,
at flytte til billigere lande. Fordi de gør
konkurrenterne, og prisen er en vigtig faktor.
Virksomhederne flytter nemlig ikke af lyst, for
det handler om ren overlevelse.

At virksomhederne flytter i kampen om ren overlevelse er da netop et argument for at sænke lønniveauet.
Virksomhederne flytter (flygter) af 2 grunde:
1: for store lønomkostninger
2: Mangel på kvalificeret arbejdskraft.
Der mangler f.eks. titusindvis af kvalificerede ingeniører i danske virksomheder, og en dansk ingeniør koster 3 gange så meget som en indisk eller kinesisk ingeniør, som i mange tilfælde ovenikøbet er dygtigere og langt mere disciplineret.
Jeg mener bare, at det her i landet er gået for sent op for os - og at vi med vores magelighed og velfærdsmodel bliver lullet i søvn. Og så om 10 år så vågner vi pludselig op til den grusomme virkelighed, hvor vi hverken har råd til at passe på vores ældre eller vores uddannelsessystem.

tvivler på at nogen kan leve for 3,- i timen, men ok lad du være den første

Altså ikke med løn, demokrati mv, men kapitalismens svøbe, inflation og kursfald.
Da det gik allerbedst for verdensøkonomien satte de tempoet lidt ned da der var overvældende fare for at deres valuta ville dykke.

Virksomhederne flytter uanset lønnen, for
lønnen er ikke en afgørende faktor. Ellers
var alle direktører og mellemleder i Danmark
gået 50% ned i løn.
Hvad sker der i øjeblikket i verden?
Kinesernes lønninger er steget så meget, at
arbejdet bliver flyttet til Indien.
Hvad bliver det næste land i rækken?
En australier har lavet sit eget vikarbureau
uden mellemledere, for det klare et computerprogram
uden de store problemer.
Hvis lønomkostningerne var et problem, så
ville der ikke være mange ledere tilbage i
Danmark. Fordi lønningerne er alt for høje...
Hvem siger at danskerne i fremtiden skal spilde
deres liv på monotont og opslidende arbejde. Når
de fattige lande har en hel hær, der gider gøre
det for en slik. Så du og jeg kan få billige
computere, billigt tøj og andre goder?
I 1980 kostede en hjemmecomputer 25.000 kr., hvilket
svarer til 100.000 kr i dag.
Hvor mange ville have råd til en computer i Danmark
med det prisniveau?
Hvordan har danskerne og de andre i vesten fået
et højere teknologisk niveau?
Det skyldes ene og alene billige computer produceret
i østen, samt flere med uddannelser på universitetsniveau.
Du kan slet ikke sammenligne en universitetsuddannet fra
Indien med en fra Danmark. De er simpelthen ikke på det
sammen niveau. De indiske programmører udfører kun simpel
programmering for de danske virksomheder, der overlader
resten til de danske softwareingeniører.
Set fra Danmark og resten af verden er det en win-win situation!
Der er ingen velfærdsmodel, for du kan kalde det en
velfærdsillusion. Vugge til grav princippet er dødt.

Vi har aldrig haft råd til at passe på vores ældre, det
viste indianerne for mange hundrede år siden. Derfor
gik deres ældre ud på isen, og lagde sig til at dø.
Når de blev en byrde for familien, fordi de viste
at det de kunne skade samfundets fremtid.
Du behøver slet ikke bekymre dig om vores uddannelsessystem, for
det fungere optimalt. Der er en rigtig god synergi mellem
universiteterne og de danske teknologivirksomheder. Så
forskningen og produktudviklingen ligger helt i top.
Hvis vi sammenligner os med de andre højteknologi lande.

Fordi der sidder nogle leder i danske virksomheder, der
fokusere på billig arbejdkraft fra østen. Østarbejderne
har godt nok erfaring, men deres uddannelse modsvare slet
ikke de danske kandidater. Så den 3 gange højere løn er
fuldt berettiget. Hvis en mellemleder i Danmark mener noget
andet, så burde direktøren fyre ham med det samme!
Når folk med med høje uddannelser ikke kan få job, pga.
manglende erfaring. Så vælger de en job som taxachauffører, eller
et andet lavtlønnet job. Det gør de ikke af lyst, men
udelukkende af tvang. Fordi arbejdsløshedskassen eller
bistandssystemet tvinger dem til at søge alle typer jobs.
Det gør flere ufaglærte dansker arbejdsløse, og erhvervslivets
inkomptente mellemleder kan ikke få kvalificeret arbejdkraft.
Derfor har de klogeste virksomheder indført traineestillinger, for
at give de højtuddannede et erfaringsgrundlag.
Hvis Danmark skal klare sig i fremtiden, så skal virksomhederne
værdsætte de danske kandidaters faglige kvalifikationer. For
vi mister konkurrenceevne, pga. dårlig uddannet ingeniører fra
østen.
Et godt eksempel er KMD, der ikke evner at lave nogle ordentlige
og stabile programmer.

hvad folk i gennemsnit vil lave for de 3 kr.