Barns 1. sygedag som "papfar"

Hej!
Mig og min kæreste kom den anden dag til at snakke om jeg - hvis / når vi flytter sammen har ret til barnets 1. sygedag for den søn hun har fra tidligere forhold?
Samtidig er spørgsmålet om min kæreste må holde fri på barnets 1. sygedag og om jeg så må tage barnets 2. sygedag (forudsat at jeg er berettiget til at holde sygedage selvom det ikke er min biologiske søn) hvis han ikke er rask på 2. dagen?
Jeg har søgt lidt på nettet og på denne side, men ikke fundet et direkte svar!
På forhånd tak for hjælpen.
Madsen

kan der svares nej til.

Jeg synes du skal foreligge dette for din arbejdsgiver - min samlever har ikke haft problemer med at holde fri barnet's første sygedag til sine papbørn da de var små.
Held og lykke med det.

Det kan ikke hjælpe noget at du bliver ved med at køre i den lokaloverenskomst du har arbejdet under for 100 år og en formiddag siden.
Ret til barns 1. sygedag opnår han, når han lever sammen med barnet. Det kan du vel også sige dig selv, hvis du tænker dig bare en smule om.
Den der med 2. sygedag, når moderen har taget den første er i reglen noget man aftaler individuelt med sin arbejdsgiver og mange har haft succes med det.

nogen af jer - barnets 1 sygedag har man IKKE ret eller KRAV til - det er udelukkende fordi arbejdsgiveren er flink.
Så nej du har ikke ret til noget som helst.

man har ret til 3 timer if landoverenskomsten...... så skal man finde en anden løsning eller selv betale, nogle arbejdsgiver er flinke og giver en hel dag, og den kan både den rigtige og den forkerte far/mor tage...

du henter på sol....
Selvfølgelig har du ret til at tage et barns første sygedag.Hvorfor? Du indgår i et ligeværdigt forhold til barnet,når I lever sammen.
Kors hvor folk er kloge.
God vind med forholdet.
Kh.Drude

Spørg din fagforening.
Det sidste jeg hørte var, at det kun var de biologiske/juridiske forældre, der havde ret til barns 1. sygedag, hvis det passede ind i arbejdet.
Og det med at tage 2. sygedag som anden biologiske/juridiske forældre er ikke tilladt. Den 1. dag skal bruges til at finde alternativ pasning.

det er...

Barns 1. sygedag (http://www.djoef.dk/online/view_txttung?ID=35)

Reglerne om fravær ved barnets 1. sygedag afhænger af, om du er offentligt eller privat ansat.
Privat ansat
For privat ansatte findes ingen generelle regler om frihed ved barns 1. sygedag.
Det betyder, at du kun har ret til fravær og eventuelt løn på barnets 1. sygedag, hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt eller anden individuel aftale, eller hvis det fremgår af virksomhedens personalepolitik, en husaftale eller kollektiv overenskomst.
Offentligt ansat
Som offentligt ansat kan du få fri med løn på dit barns 1. sygedag.
Dit barn skal være under 18 år, og barnet skal opholde sig hos dig.
Hensynet til barnets forhold skal nødvendiggøre, at en af forældrene bliver hjemme. Herudover skal forholdene på din arbejdsplads tillade, at du bliver hjemme. Hvis der er tungtvejende grunde til, at du bør være til stede på arbejdspladsen den pågældende dag, så kan du ikke holde barnets 1. sygedag.
Hvis barnet opholder sig hos dig, så er det ikke et krav, at du er biologisk far eller mor, adoptivforælder eller har forældremyndigheden. Som ''papforælder'' vil du også efter en konkret vurdering kunne holde barnets første sygedag. Det afgørende er hensynet til barnets tarv og din tilknytning til barnet. Hovedreglen er, at du kan holde barnets første sygedag, hvis du har samme folkeregisteradresse som barnet. Omvendt er sammenfaldende folkeregisteradresse ikke noget krav.
Selvom begge forældre er omfattet af bestemmelser om ret til frihed på barnets 1. sygedag, er det kun den ene, der kan få frihed. Der er ikke en første sygedag for både faderen og moderen inden for samme sygdomsperiode.
Fraværet registreres, men medregnes ikke i antallet af sygedage.

Der er jo inskrevet i mange overenkomster, at man har ret til 2 omsorgdage pr. barn om året, men da du ikke er biologisk far eller har myndighed over dette barn har du ikke denne ret.
Der findes ikke noget der hedder 2. sygedag - det er barsk men hvis du ikke har andre muligheder at trække på må du bruge dine feriefridage (6. ferieuge)
arbejdsmarkedet er blevet meget bedre i de senere år, men der er ikke åbnet op for at papforældre kan have barns 1. sygedag - det må jo formodes at der også er en biologisk far der har denne ret.
Hvis du samtidig skulle have denne ret, ville det jo skævvride rettighederne for dem som ikke har en papfar og så sindrigt er systemet altså ikke indrettet - dvs. du har ingen rettigheder med mindre du kan aftale dig frem til en aftale med din arbejdsgiver. Det uanset om du er offentlig ellet privat ansat.

om man er offentligt eller privat ansat. Som offentligt ansat har jeg både ret til og krav på barns 1. sygedag, og det har intet med min arbejdsgivers flinkhed at gøre.
Synes, der er en tendens til at gøre egne forhold almentgældende.

Papforældre har også ret til frihed på barns første sygedag i den udstrækning, at de enten er gift eller er samlevende med personer, som er forældre til hjemmeboende børn.
Således lyder en kendelse fra en faglig voldgift mellem Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet og Slagteriernes Arbejdsgiverforening i en konkret sag, hvor en ansat på en virksomhed fik afvist et ønske om at passe et hjemmeboende barn med den begrundelse, at vedkommende ikke havde forældremyndighed over barnet, skriver LO's nyhedsbrev Udspil.
Kendelsen forudsætter, at den ansatte er omfattet af en overenskomst, som giver ret til fri på barnets første sygedag - eventuelt med løn.
I LO er næstformand Tine A. Brøndum tilfreds med kendelsen, som ifølge næstformanden sikrer stedforældres rettigheder.
/ritzau/