Sygemeldt med bækkenløsning i uge 17

Jeg er gravid med mit 3. barn i uge 17, og har siden uge 7 haft en del smerter i mit bækken. Har fået konstateret bækkenløsning, og går nu med støttebælte og krykker. Jeg havde også bækkenløsning i min sidste graviditet, men fik det først senere i graviditeten.
Jeg er uddannet kok og arbejder som kantineleder i en enmandskantine, hvilket er ret fysisk belastende. Så det har været med sved og tårer, jeg har arbejdet den sidste måneds tid. Har ikke kunne gøre noget, når jeg kom hjem for job. Da jeg har/er fyldt med smerter.
Jeg blev i dag sygemeldt af min læge, men det er jo ikke det jeg ønsker indeni. Jeg er meget glad for mit job, hvor jeg har været ansat i 1 1/2 år. Men er samtidig også nødt til at tænke på, at jeg ikke ønsker at det bliver meget værre end det allerede er.
Jeg kontaktede min arbejdsgiver og sagde min læges ord, og sagde, som jeg også har talt med lægen om, at jeg evt kunne blive deltidssygemeldt og tage et par timer om dagen, hvor jeg kan lave papirarbejde.
Min chef blev ret fornærmet i sin tone, og sagde at det skulle jeg ikke. At det var enten eller. Og hvis jeg blev sygemeldt, måtte han ansætte en ny i stedet for mig. Samt han vil ha en lægeerklæring. Min første sygedag er i morgen. Er noget rystet og ked af min chefs reaktion. Kan han godt fyre mig?? Jeg er ansat på funktionsnærlignende vilkår??

Han vil sagtens kunne få en lægeerklæring.

hvis du bor i nærheden af randers, jeg har masser af tid, og har drevet flere kantiner.

Men han gør det næppe mens du er gravid... det kan jo ende med at blive dyrt for ham.
Skaf ham en lægeerklæring som du sender til ham med et brev, hvor du forklarer, at der er ingen her der er mere ked af denne situation end dig, og at du håber der kan arrangeres en form for skrivebordsarbejde til dig, så du kan nøjes med at være deltidssygemeldt, fordi du er glad for såvel din arbejdsplads som at gå på arbejde hver dag ... osv osv osv .
Chefen er formentlig bare ærgelig over at han nu skal ud og skaffe en vikar, og det var det du kunne høre i hans tone, og det der afspejlede hans svar. Når han har haft lidt tid til at tænke over det, vil han måske også syntes om ideen om en deltidssygemelding.
Hvis jeg tager fejl, og manden er en idiot - så fred være med det. Så er du givetvis bedst tjent med en fyreseddel og efterfølgende erstatning. Husk at kontakte din fagforening.

Så du er "kantineleder" for dig selv, du har rigtigt skudt papegøjen hvad😃

han kan ikke fyre dig, tænker lidt på om han/hun blev træt at situationen og måske derfor lød sur, hvis de siger enten eller tror jeg det er fordi det er nemmere at have med at gøre, nemlig at ansætte en ny, ikke som i ny istedet for dig, men en afløser til du er tilbage, der går jo alligevel lang tid inden du er tilbage fra barsel osv.
Snak med din fagforening hvis du er med i en, hvis ikke meld dig ind i en, de kan hjælpe dig, for nej du kan ikke blive fyret når du er gravid

du slet ikke på arbejdsgiveren. Det er da en vanskelig situation. Naturligvis bliver han nødt til at ansætte en ny, hvad skulle han ellers gøre. Der er vel andet at lave end papirarbejde.
Det skal være en vikar i første omgang, ellers bliver det dyrt for ham. Men fyres kan du jo blive på et tidspunkt. Tænk dog ikke på det nu. Det kan ikke være anderledes alligevel.
Du er blevet syg , det er naturligvis ikke godt for dig. Det går ikke altid, som man gerne vil have det med en graviditet. Men det kan da aldrig være chefens ansvar. Du skal jo være væk meget længe.
Og hav dog ikke dårlig samvittighed, fordi du er syg, det kan du jo ikke gøre for.
Min chef blev sur, fordi jeg fik lungebetændelse, den idiot.