SKAL jeg absolut holde fri?

Min chef har besluttet sig for at holde en fridag. Fint nok, men nu mener han så at JEG også SKAL holde fri da der ikke vil være brug for mig når han ikke er der. Jeg har ikke lyst til at bruge en feriefridag på at holde fri lige netop den dag. Dette ferieår er netop startet og jeg har lige været på kursus, som del i min uddannelse, så jeg føler ikke jeg har brug for en fridag og vil gerne gemme mine fridage til når jeg skal noget vigtigt.
Bør jeg bare bøje mig og bruge en af mine feriefridage, eller kan jeg godt være bekendt at sige nej (så skal jeg bruge dagen på arbejdet til at tage telefon, hjælpe andre medarbejdere, papirarbejde, ordne ting som der ellers sjældent er tid til at ordne osv)?
Ninni

Virksomheden kan bestemme hvornår du skal have 3 uger´s sommerferie, men de kan ikke sige du skal tage en fridag, fordi din chef tager fri.
Så sig du bare nej, inden chefen tillægger sig en dårlig vane.

Ved ikke, hvor lang tid i forvejen, du er blevet varslet. Men som jeg forstår følgende, skal du varsles mindst en måned i forvejen. Er hentet her:
http://www.selskabsadvokaterne.dk/juridiskartikel/22/
Det der er relevant i dit tilfælde er det om varsling af restferie. Har du fået besked mindst en måned inden, er der vist ikke så meget at komme efter...

Varsling af hovedferien
I hovedferien har lønmodtageren krav på 3 ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september.
Hovedferien skal varsles mindst 3 måneder før ferien begynder.
Ferieloven indeholder ikke noget krav om at hovedferien skal afholdes før restferien, og arbejdsgiveren kan således godt placere 2 ugers ferie i juni og 3 ugers ferie i juli.
Varsling af restferien
Restferien skal som udgangspunkt gives i sammenhæng af mindst 5 dages sammenhæng, idet virk-somheden dog - hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt - kan placere feriedagene som enkelt-dage.
Dette bevirker i praksis, at arbejdsgiveren frit kan placere og sammensætte længden af øvrig ferie udover hovedferien.
Restferien skal senest varsles af virksomheden 1 måned før ferien begynder, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Restferien kan lægges såvel i ferieperioden 1. maj - 30. september som udenfor nævnte ferieperiode, og arbejdsgiveren kan derfor lægge samtlige 5 uger efter hinanden, og det er en misforståelse, at man som lønmodtager har krav på at "gemme" 1 uge til vinterferien.
Virksomhedslukning
En virksomhed kan beslutte at holde lukket under ferie, og såfremt en sådan virksomhedslukning omfatter alle lønmodtagere - herunder også nyansatte, der uanset ferien ikke kan varsles behørigt - kan pålægges at holde ferien, ligesom lønmodtagere, der ikke har optjent ferieret kan pålægges at holde ferie under en virksomhedslukning, uden at der i den anledning kan kræves særlig godtgørelse herfor.
Såfremt en virksomhed holder virksomhedslukket på arbejdsdagene mellem jul og nytår, skal ar-bejdsgiveren pålægge lønmodtageren at holde ferie på hverdagene i det omfang funktionæren er berettiget til mere end 15 feriedage.
Formålet hermed er at sikre, at arbejdsgiveren drager omsorg for at lønmodtageren gemmer feriedage til afholdelse af ferien mellem jul og nytår, såfremt der er virksomhedslukket. Sørger arbejdsgiveren ikke for at der er gemt tilstrækkeligt med feriedage eller undlades ferievarsel, må arbejdsgiveren betale løn.
Har du/I behov for rådgivning om ferieloven - herunder om varsling og placering af ferie - så ring på telefon 45 23 00 10 for en uforpligtende drøftelse med en af vores advokater.

Det lyder tydeligvis som en GAMMEL Socialdemokratisk lov at DU nødvendigvis skal rette dig efter enhver "urimelighed" fra ledere og fagforeninger!

Jeg ved ikke om du kan forlange at få arbejdstimer - MEN jeg ved desværre med AL tydelighed hvordan jeg blev behandlet af en S fagforening da jeg ikke lige havde deres holdning til nogle problematikker - da besluttede JEG at forsvinde ud af svinske pamperiske LO fagforeninger - det er blandt de bedste beslutninger jeg har gjort!!

Hvilke rettigheder DU har i dag, ved jeg ikke, for selv om vi har en regering der har formået at nedsætte S'ernes tidligere enorme rente udgifter, så kan alt der er ødelagt gennem 50 år, mest af S, sikkert ikke klares på bare 10 små år.

Det kan KUN være SF's Villy, der tror på den slags. - Han tror det selvfølgelig heller ikke, men han øjner en mulighed for MAGT, fordi Helle har formået at manipulere de vælgere der IKKE følger med i politik, MEN KUN lytter til sladder og bagtalelser om andre partier, og Helle ser jo så pæn ud (det syntes jeg også) MEN min stemme går altså ikke til søde ansigter eller udtalelser, min stemme går til det parti der vil mit land og verdens borgere det bedste!!! 😉

Der fik du lige hældt lidt galle ud.
"Det lyder tydeligvis som en GAMMEL Socialdemokratisk lov at DU nødvendigvis skal rette dig efter enhver "urimelighed" fra ledere og fagforeninger! "
Næh nej, S-politik og fagforeningspolitik er jo netop man ikke skal rette sig efter urimligheder fra ledere. Men det har du åbenbart ikke fattet!

som udgangspunkt har arbejdsgiveren jo retten til at lede og fordele arbejdet, men det kan da godt være at annasisa har fat i noget af det rigtige omkring det med at det skal varsles

Eller modtag en fyreseddel sådan er det- fagforening gider ikke hjælpe da de så skal løfte deres fede røv fra stolen