Min chef har lige sms'et

mig og spurgt om jeg kan komme på arbejde fredag. Jeg har halvtidsjob, men har ligget syg i de to dage jeg havde vagt i denne uge. På fredag har jeg allerede andre aftaler hele dagen. Nu vil jeg spørge jer om I synes jeg er forpligtiget til at tage den vagt hun tilbyder, eftersom jeg har ligget syg, eller kan jeg tillade mig at fastholde mit oprindelige program??
Hilsen Line

- du er rask på fredag? Det kan du vel ikke sige nu.

Lad os nu sige at jeg melder mig rask torsdag og hun spørger om jeg kan arbejde fredag. Jeg har jo mine aftaler, men jeg føler mig på en eller anden måde forpligtet da jeg har ligget syg....

skal du da ej føle dig presset til at tage den vagt. Syg eller ej, så er det din fridag, som du kan gøre med hvad du vil.
Bare sig "Nej jeg kan ikke tage den vagt"
Du er ikke forpligtet til at give hende en grund

Din chef må slet ikke tage kontakt til dig under sygdom. Men det beror sandsynligvis på at de vagter du skulle have haft, er dækket af den som skulle have været på i weekende, og din chef har vel lovet at så kunne i 'bytte'. Men selvfølgelig skal du ikke tage den vagt. <sygdom er en hver mands ret. Det er kroppens måde at sige den trænger til en time out. Men jeg kan da være tilbøjelig, uden at kende din sygdoms karakter, til at syntes at du er hurtig ude med at lave aftaler. Kroppen skal have hvile indimellem.
Troels

du ikke lige at hun allerede har spurgt dig???

- dine aftaler??? Hun tilbyder dig nogle ekstra vagter, som jeg forstår det. Har det kostet dig penge at være syg? Så er det venligt gjort.
- Men hvad er det egentlig problemet er? Kom nu med det! Dumt job?

Og hvorfor må lederen ikke tage kontakt til syg medarbejder? Det er da almindelig omsorg, at der er kontakt mellem syg medarbejder og leder under sygdom - det er en del lettere at komme tilbage til jobbet, hvis det praktiseres.
Der er tale om en sms - måske er lederen despereat for at få lukket et hul fredag, og spørger på den mindst forpligtende måde, istedet for at ringe.
Og til trådens starter: Hvis det er din fridag og du har andre aftaler - så sig/skriv dog det - det er da en ærlig sag.

Hun er vel bange for at du har "pjækket" - en del har det dårligt med aftaler efter de har været syge. Men jeg tror nu mest hun skriver for at give dig et evt. tilbud så du kan tjene nogen ekstra penge - og hvis du ikke havde været syg så havde du ikke tænkt over det som andet.
For en god ordens skyld - så må en arbejdsgiver godt ringe osv til en medarbejder - men han/hun må ikke spørge ind til sygdommen eller noget i den stil - da man ikke skal oplyse hvorfor man er syg. Men igen - omsorg telefonsamtalen - den føles kun ubehagelig hvis man virkelig ikke er syg!

ifølge loven, sådan er det bare

Arbejdsgiver har ikke krav på at få at vide, hvad den syge medarbejder fejler - det er ganske korrekt. Men det andet - det skal jeg lige have penslet lidt mere ud...

Undskyld mig lige.... en hver mands ret til at være syg, det er lidt snot forkælet at sige sådan.
mærkelig holdning at ha´ til arbejdslivet.pengene til sygeløn kommer ikke af sig selv, alt for mange har et mærkeligt forhold til sygedom, jeg har ikke selv været syg i 3 år..hvorfor får vi chefer ikke de samme sygesomme som de ansatte ?
Lad dog være med at går at ha´det dårligt over om du skal på arbejde eller ej, vis dig som en god medarbejder, måske kommer det dig tilgode den dag du ønske en fridag hvor du ellers skulle på vagt.
Chefen.

Okay tak folkens. Jeg var simpelthen usikker på om jeg kunne betragte fredag som min fridag, nu da jeg har været syg. Men jeg kan forstå at det er det. Det kommer sig alt sammen af at jeg er meget pligtopfyldende, og ved jo at de har deres hyr med at skaffe ekstra mand ind pga mit fravær. Jeg ville derfor bare høre hvad I synes er moralsk rigtigt. De aftaler jeg har fredag har ligget fast i flere uger. Der stikker intet under.:-)

hvad loven hedder, men dengang jeg sad i personaleafdeling lærte jeg det. Hvis, hvis det er helt rigtigt må arbejdsgiver ike engang komme hjem og give dig en æske chokolade eller blomster, det skal sendes. I nogle tilfælde er det nok meget godt, men ellers er det lidt hysterisk, men det er fordi arbejdsgiveren ikke skal ligge og ringe hver og hver anden dag og spørge hvornår man er rask

Tænk på dem som har måtte tage dine vagter nu her vor du har været syg.Man kan godt lave om på sine afteler,selvom det er længe siden det er blevet indgået.Men jeg kan så ikke forståat man henvender sig til dig når du stadig er syg.Man har vel en arbejdsplan?????.
MULLEMOSTER

- som vi andre. Det er der lavet mange undersøgelser om, så det var måske et emne til godnatlæsning.
- Kun dårlige ledere har for mange syge medarbejdere. - Tag den!!!

- det er en paragraf i funktionærlovens bestemmelser jeg kender til, men jeg ved at den også som udgangspunkt gælder for "blå stue".
- Det du taler om, er et cirkulære, man har fået på nogle arbejdspladser ved at fremlægge og få det godkendt i samarbejdsudvalgene.
- Det er ikke altid så logisk. Men det er altså sådan sammenhængen er denne gang.

Men jeg mener da netop at jeg tænker på andre end mig selv her. Jeg kunne ha skrevet NEJ TAK og så var den potte ude. Jeg er sku ikke ego i det her.

Hvis du ikke havde været syg - ville du så normalt tage den vagt hun tilbyder dig?

Hvad mener du med 'blå stue'?

Helt ærligt, man kan sgu da ikke gøre for at man ligger syg, og man skal da slet ikke droppe sine aftaler på grund af det!

jeg ikke havde andet på programmet den dag. Men det har jeg som regel da jeg er beskæftiget med andre ting. Og det er ikke med sofaen, som mange tror når man har halvtidsjob.

- dem i blå overalls min ven.

He he..
Men stadig: Er det en tolkning af Funktionærlovens § 5 du er ude i - jeg kan ikke helt følge, hvori det ulovlige består?

- om det er §5 - men jeg vil godt kigge på det. Bare ikke iaften. Er det ikke okay, hvis du får en tilgodehavende seddel? Skal nok indløse den imorgen. Men Ole Lukøje står og råber ude i entreen.....
- Jeg finder den i sin fuld ordlyd i morgen, sov godt, tørt og knaldfrit.

Det er helt op til dig selv. Vil du gerne bevare dit gode venskab med din leder/arbejdsgiver så skal du svare ja. Og undlad derefter, at kommentere dit ja, med en lang historie om andre aftaler mm.
Du har naturligvis lov til at svare nej, men som du selv antyder, så har du det lidt skidt med det, og det forstår jeg godt. Snak evt. med din arbejdsgiver, og find en løsning i fællesskab.
Er din leder/arbejdsgiver psykopat så sig ja, da et nej aldrig vil føre til noget godt.

Men du kan se fortolkningen her.
http://www.etf.dk/fileadmin/bruger_upload/dokumenter/LON_ANSAETTELSE/Sygdom/samarbejdet_med_arbejdsst.pdf

lære at sige fra og ikke, slet ikke føle skyldig - du må gerne sige nej - hvis og såfrem det ikke er en normal arbejdsdag.

det kommer da også an på hvilken aftale I har mht flextid.... står der f.eks noget med ugedage som du skal arbejde på.... og fredag ikke er inkluderet der... så kan du under alle omstændigheder sige nej....

se at komme paa arebejde din dovne hystade

Jamen du skal da gøre hvad du føler er rigtigt, ikke hvad andre mener er rigtigt. Der er jo ikke andre der sidder i lige præcis din situation. Men hvis andres meninger er hvad du skal bruge, kommer min her.
jeg vil klart mene at du skal holde dig til dit eget skema og ikke bare tage vagten fordi du har været syg de andre dage. Det ville signalere 1:At du har dårlig samvittighed (og det kan man jo have af et par grunde), og 2: At hun kan begynde at bruge sygedage "mod" dig, for det har jo virket en gang. Så "jeg" ville køre som alt var normalt, for der er jo ingen medarbejder der skal "betale" for at have været syg, det er jo ingens skyld.
Men alt det med forbehold, for hvis du selv syntes situationen er presset og at du burde give den en skalle for jobbets skyld, kan det måske være en god idé at overveje nøje.
Så mit råd til dig, kig på din situation og tag bestik som nødvendigt.

jeg villa holde mig til mit program og sige nej.Folk har da lov til at vaere syge,ikke sandt?

hvorfor har din boss dit mobil nummer i det hele taget?

Jeg synes, du skal sige til din chef at du desværre ikke kan komme fredag, da du har andre aftaler. Det er da helt fair, da det jo er din fridag. Hvis du derimod har det dårligt med det og kan flytte dine aftaler, så gør det. Men det synes jeg bestemt at du skal afgøre med din egen samvittighed. Somme tider kommer det jo også en selv tilgode, hvis man gør en ekstraordinær indsats. Men du er ikke forpligtet til at møde på arbejde fredag bare fordi du har været syg.

helt ærlig hvad tænker du på har andre aft hvis du er rask den dag skal du fandme passe dit arbejde