Barnets første sygedag!!!

Kan det virkelig være rigtigt at det er barnets første sygedag hver gang barnet er sygt og moren dermed bliver hjemme...

arbejdsgiver

Jeg er ikke arbejdsgiver og det er du forhåbentlig heller ikke. Men stakkels den person der er din chef. Hvis du da ikke er arbejdsløs!!!

..når barnet er syg, så er er en forældre som bliver hjemme, stakkels det barn, hvor forældrene sender deres syge børn i vuggestue/børnehave/skole m.m

første dag i en sygeperiode der er "barnets første sygedag". De efterfølgende dage er ikke legalt fravær, hvis der er fravær pga. barnet.
Desuden har man ikke ret til at blive hjemme fra jobbet hele dagen. Reglen foreskriver at en forældre kan holde fri fra jobbet indtil der er fundet en til at passe barnet (familie eller noget), derefter skal forældren møde på jobbet!
Jeg arbejde engang sammen med en, hvis kone holdete barnets første sygedag den ene dag, og manden (min kollega) holde barnenets første sygedag dagen efter. -Det er ikke lovligt!
Da chefen ved et tilfælde fandt ud af det, blev han fyret. Han (den fyrede) klagede til fagforeningen, Metal, men det nyttede intet, da det var ulovligt fravær!
Man skal passe på med at snyde og at pisse chefer af!

- Det er da en aftale de selv har været med til at indgå. Hvad synes du der er af problemer i den aftale?

- jeg har hørt længe.
- Barnets første sygedag er ganske rigtigt med henblik på at finde en løsning, (derfor kun én dag), hvis barnet fortsat er syg de efterfølgende dage, og den er ved gud hel. Men det er da vist mere i familiens egen interesse, end i en arbejdsgivers. Du må undskylde mig men den historie har du fået galt i halsen.

...... det du skriver er sørme ikke rigtigt.

Det er indtil man har fundet passende pasningsmulighed. Jeg er uddannet indenfor personalejura, så jeg ved altså hvad denne regel dækker over.

det er det sjældent, men jeg tror ikke at hun at hun er så kritisk med hvad hun skriver.

ellers må de stoppe.
Jeg er træt af at skulle passe deres job, hver gang deres afkom bliver sygt.
De har selv valgt at få det, så må de osse selv finde en løsning!!
Men næh nej, folk rager unger til sig og ender med at have omsorgsdage til flere uger, men bruger de dem på deres børn - næh de skal skam ikke være sammen med deres egne unger!!

SUPER SUPER SUPER godt skrevet...

- og gjort lige så lidt brug af den færdighed, som du af din.
. Men så synes jeg du skulle smide et link, der underbygger din påstand, for jeg er i hvert fald underlagt et andet sæt regler, det ligger helt fast.

... altså hvis arbejdspladsens forhold ellers tillader det.
Ville du have, at personalet skulle møde ind kl. 14, når mormor var installeret?.. Hmmm :-)
Jeg mener iøvrigt også, at ordningen med 'Barns første sygedag' kan inddrages ved misbrug.

indtil anden pasningsmulighed etableres, og kan højest omfatte 1. sygedag hedder det.
http://www.maelkeritidende.dk/FMF/Overenskomst/2005/Driftsledere.html
http://www.da.dk/

Og så lad være med at at forsøge at trække dulkis ned på dit niveau. Det vil aldrig lykkes dig - heller ikke i andres øjne. Du stempler bare dig selv som den socialgruppe5 frille du er.

bekendt med socialgruppe 5.....Lyder som om at du kender til den. Dulkis snakker om hvad man har krav på. Ifølge loven har man ikke krav på noget som helst..........

Får man jo en del indblik i, hvis man læser dine skriblerier.

at netop du kunne læse. Det er jo rigtigt hvad Mocafe skriver. Tilbagevis det eller hold kæft.

http://www.hk.dk/stat/landssammenslutninger/dr/overenskomst_ml_dr_og_hk_stat
Uddrag §24
Anmodning om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn kan imødekommes med delvis eller helt tjenestefrihed for så vidt angår barnets 1. og 2. sygedag. Det er en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Og det ikke engang en lokalaftale med hovedoverenskomsten. Så hun kan stoppe sine mejeriarbejdere op et vist sted. Fido/Mocafe!
Dulkis ved sgu godt hvad hun taler om.

dr´s medarbejdere op samme sted som mejeriarbejderne...... Jeg lagde mærke til at du skrev at det kan imødekommes......der står intet om at det SKAL imødekommes. Og dit pis med at skrive fido/mocafe, det kan du glemme alt om, jeg har sgu aldrig været bange for at bruge mit profilnavn, men det er meget lettere at svine folk til når man gemer sig bag anonymitet.

- der er jo noget du ikke VIL forstå.
- "loven" er ikke altid den samme for mig som for dig. Desuden har det intet med lovgivning at gøre, men med aftaler på arbejdsmarkedet også kaldt (bl.a) overenskomster.
- For mit vedkommende er dette sidste indlæg i tråden.