Fyret via sms her til morgen

Min datter blev fyret via sms hos Jette Riis sko her til morgen.
Argumentation, der var kommet nogle klager af hende, men hun har så vidt jeg er blevet fortalt aldrig fået klagerne fortalt før fyringen kom pr. sms denne morgen. Mit spørgsmål er, hvordan kan man fyre via sms. Er de ledere ikke empatiske, mangler de bare lederevner, tør de ikke konfrontere det unge menneske og sige hvad de skal gøre bedre for at de i deres øjne fungerer mere optimalt eller er de ledere bare inkompetente og kun ledere på papir, men mangler i realiteten alle værktøjer til at behandle en medarbejdere med almen respekt og empati for et andet menneske. Hvad med arbedsmiljøet, hvilken indflydelse for en fyring via sms på arbejdsmiljøet for de eksisterende medarbejdere er de urolige nu når der tikker en sms ind på deres mobil.
Mit spørgsmål er hvordan kan en virksomhed være sig selv bekendt, når de kan finde på at fyre via sms det er simpelthen for uprofessionelt, og hvis de skal have respekt omkring deres beslutning og handling bør de vise en ledelsesform hvor de udadtil kan være sig selv bekendt. Hvad gør de vælger en sms-løsning fremfor en løsning som er god for alle parter, selv en fyret har behov for at komme videre på en god måde med troen på at de kan fungere på andre arbejdspladser. Skal vi sende folk ud i en tro at alle er respektløse over for deres medarbejdere, som de er på denne arbejdsplads og som jeg ved er sket på andre arbejdspladser.
Selve fyringen om den var berettighedet kan jeg ikke forholde mig til. Det ved kun min datter og hendes arbejdsgiver, men udadtil ved jeg kun Riis sko behandling af deres medarbejdere er respektløs og takles meget uprofessionelle med den måde de behandler deres medarbejdere på.
Hvad siger I derude er det ok at fyre via sms eller er det respektløs og umodent ledelse? Jeg tror I kender min holdning, især når jeg også nu skriver jeg er ansat som HR-medarbejder og som mor 😉

De må gerne fyre pr. SMS eller mail, men det er krafted** en svinsk fremgangsmåde, de burde blive svinet til i telefonen eller pr. brev.
Din datter får sikkert brug for en skriftlig opsigelse som dokumentation hos sagsbehandler i kommune eller A-kasse, så I bør forlange en sådan.

og ikke har svaret på sms'en, ville jeg lade som om jeg ikke har fået den, og bare tage på arbejde næste gang. Så skal cheffen vise lederevner, og sige direkte at hun er fyret. + at datten kan bede om en fyre seddel.
men det er bare hvad jeg ville gøre.
Mvh
Erik

noget svineri at fyre folk på den måde. For mig tyder det på manglende saglige argumenter for fyringen, har lederen det helt på det rene hvad fyringsgrunden er rent fagligt, burde det ikke være noget problem at sætte sig ned med medarbejderen og grundigt forklare grunden dertil. Som den afskedige har man da også brug for at vide grunden, for er det noget ved en selv man bør ændre når man får et nyt job, således man ikke slæber eventuelle fejl eller dårlige vaner med sig.
Klagerne som din datters chef taler om bør da i højeste grad fremlægges, det kunne jo være der var en naturlig forklaring på klagerne. Og hvem har klaget, er det kunder eller kolleger? Alt det skal da lægges på bordet, således din datter har mulighed for at forklare sig "hvem ved", det er måske slet ikke hende som bør fyres, men hende striglen som går og støber kugler i baggrunden.
Men det er da godt for de dårlige konfliktsky ledere, de nu bare kan sende en sms og skille sig af med folk, uden at skulle se dem i øjnene og måske finde ud af de tog fejl.
Men held og lykke til din datter med et nyt job, for der hvor hun var skal hun da ikke bruge mere af sin tid.

Man kan på forskelligt grundlag afskedigede eller fyre medarbejdere. men og dette er vigtigt, man kan IKKE under nogen omstændighed gøre det pr. sms, det SKAL ske skriftligt på et stkke papir og indtil hun har det papir i hånden er hun ansat ved det firma hun er i

Denne fyring fortæller mere om virksomheden end om din datter, så vær glad for hun nu er kommer videre i livet, for mon dog hun hverken er den første eller den sidste de har tænkt sig at behandle på denne måde.
Det sørgelige er at de nok gør det igen med en anden medarbejdere, når de ikke har lyst til at tage ansvar heller opføre sig bare en lille smule modent i sit lederskab. Lederevnerne er ikke just i højsæde i denne virksomhed. Det kan ikke være svært at konkludere.
Det er aldrig ok at fyre via sms uanset grunden og om personen har fortjent den fyring, så må en virksomhed der ønsker at være respekteret, have tillid og være anerkendte ikke tillade sig at have denne form for fyring i sin personalehåndbog, men mon sådan en eksisterer i sådan en virksomhed, men de må jo tjene masser af penge inden de kan tillade sig at være så lidt empatiske i deres lederstil. En dag, hvis de fortsætter denne ledelsesform, mon så ikke de ikke er i branchen ret meget længere. De har vel egentlig eller ikke fortjent det.
Medarbejderepleje, omsorg, omtanke for andre end sig selv og sin virksomhed kan man tillade det i en virksomhed i dag, jeg tror næppe det holder i længden.