fyret dagen efter man fortæller chef om graviditet

det gik ellers fint på det nye deltidsjob som kassedame i netto, jeg har været der i lidt over tre åneder, og fortalte så min chef at jeg er gravid i femte måned. Det er jo kun et deltidsjob så jeg ville jo ikke få barselsdagpenge af netto alligevel, men af kommunen da jeg er studerende på SU. Men hvorfor fyrer de mig så alligevel dagen efter jeg sagde jeg er gravid? Min chef havde ellers lige sagt til mig at jeg var en god medarbejder. Min mave er ikke særlig stor endnu og jeg er i god form og kan sagtens arbejde i kassen to måneder endnu. Nu vil jeg ikke kunne få barselsdagpenge af kommunen, for nu tror jeg ikke jeg kan få arbejde nu med en lille mave på.
Men jeg forstår ikke hvorfor de fyrer mig..😕

hvis han ikke har en saglig begrundelse for at fyre dig skal han betale erstatning til dig ved kasse et. Selv om du måske ikke er i fagforening skal du gå til HK med det samme, jeg tror nok de vil hjælpe dig, ellers få fat i en advokat. Det er et stort svineri når de opfører sig sådan,og de slipper sgu afsted med det gang efter gang fordi folk er så bange for at sige fra overfor sådanne metoder.

Først vil jeg sige det er trist du bliver fyret i en periode af dit liv hvor du jo går og glæder dig til noget så stort som at blive mor til et nyt lille liv - Tillykke med den nye lille - Når det så er sagt så har du gjort en meget stor fejltagelse ved ikke at fortælle ved din ansættelse at du var gravid, kan læse at du der måtte være 2 mdr henne - Det er en ting man er forpligtet til at fortælle en arbjedsgiver ved en ansættelsessamtale ... så desværre er arbejdsgiveren i sin gode ret, han kan jo altid bruge en anden grund, end at skrive det skyldes graviditeten .... Så bare op med hovedet nyd din forstående lykke og arbejd hen på at få en god uddannelse og et godt job senere...

ansættelsessamtalen. Så nej, min chef er ikke i sin gode ret til at fyre mig..

Graviditet er ikke en fyringsgrund.

Kan/vil HK ikke hjælpe dig så er det bare en advokat med arbejdsmarkedsforhold som speciale. Det koster det han har lavet der, og sagsomkostningerne bliver også hans endvidere kan du søge fri proces. Så du har alt at vinde og intet at tabe, hvis de tre måneder er gået til fulde.

Der er noget,der hedder bevisbyrden. Hvor dum kan man være.😮

som kan havde betydning for din ansættelse, men var du blevet gravid efter ansættelse, kunne du kræve erstatning, men her har du bevist tilbageholdt en oplysning, som gør det svært for din arbejdsgiver at fravælge dig.

Hvem skal bevise hvad? Hun skal bevise han vidste hun var gravid - det er det eneste der skal til. Hvad er du træt af? Bevisbyrder?

Undersøg dog sagen og lad være med at være så klog. Du er forkert på den.

snak med fagforeningen for tror bestemt ikke den er lovlig den der... om ikke andet syne sjge det er forkert du ikke har sagt noget, du vidste jo tydeligvis dette ved ansættelsen, og om ikke andet var du sikker efter ca 1 mdr... Ved ikke om man har pligt til at meddele arbejdet dette, men synes da det er moralsk forkert, bare at tie stille og så specielt så længe, hvis du har været ansat i 3 mdr er prøveperioden overstået, og virker også for mig som om der bevidst er gået den tid, så prøveperioden er slut, det synes jeg ikke er fair...
Men heldigvis er det jo kun en deltidsstilling, men måske arbejdsgiveren tænker at det så er usmart både for dig og ham at du er ansat, for hvad med under barsel og bagefter??? Snak med din fagforening, de kan vejlede dig
ellers Stort tillykke med de lykkelige omstændigheder 😃

Jeg troede også man har pligt til at oplyse dette, på lige fod med andre helbredsmæssige oplysninger...
http://www.kommunikationogsprog.dk/?id=341
der står:
Gravid ved ansættelsen
Hvis du er gravid på ansættelsestidspunktet, er det svært entydigt at svare på, hvornår du skal sige det til din nye arbejdsgiver.
Juraen er helt klar på det område - Du er ikke forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver om graviditeten før tre måneder før forventet fødselstidspunkt. Du slipper dog ikke for et par praktiske og moralske overvejelser.
Den ene er, hvordan din fremtidige ansættelse vil være, hvis dine kollegaer kan regne sig frem til, at du må have vidst det og altså bevidst valgt at holde det hemmeligt, at du var gravid på ansættelsestidspunktet.
Den anden overvejelse er, at du jo også selv bør være helt sikker på, at du er gravid, inden du beslutter at dele den glade nyhed med resten af verden.
Afgørelsen kan kun træffes af dig, men tænk dig om og ring til os, hvis du har brug for en snak.
-------------------
Jeg tænker dog mere på den morale side af sagen, både overfor kolleger og arbejdspladsen, men også på fremtoningen, ja der er ligestilling, men det er måske også at udnytte den, for hvad så næste gang og næste gnag, hvis en arbejdsplads oplever dette måske 1-2 eller gange gange, og valget står imellem en mand og kvinde ved næste jobansættelse, vil de måske automatisk vælge manden frem for kvinden, så kvinder der gør disse ting bider måske sig selv i halen ved det, og resten af os, vil måske også bøde for det... Men nej man har ikke pligt til at oplyse dette før 3 mdr før fødslen...
Snak med din fagforening for at finde ud af hvad du skal gøre, og om det var en ulovlig fyring, og hvad der r smartest for dig 🙂
derudover er det vist også meget passende at sige Tillykke 😃

det kommer jo også an på om hun kan bevise hun har meddelt dette, og vi ved jo heller ikke om hun havde meddelt dette pr brev eller mundtligt... Eller hvilket grundlag hun er blevet fyret på, hvis han har brugt et andet grundlag....