Beklager dybt at måtte skrive det, men Du er sakket bagud.
Mange virksomheder benytter sig
kun af ansøgninger via mails og via deres online-jobsøgningsside.
Efter megen jobsøgning er jeg jo ret bekendt med procedurerne hos de forskellige, herunder kan jeg fortælle at jeg f.eks søgte uopfordret hos to megastore spillere indenfor handel i landet, der kom svar fra begge, hvor der
kun stod at de opfordrede mig til at oprette mig på deres onlineside og føre CV samt diverse ind......selve jobansøgningen kunne man vedhæfte som en fil.
Det er Dig vel heller ikke ubekendt at offentlige institutioner udelukkende går over til digital kontakt med borgerne, undtagen for de der er ude af stand til at bruge en computer......hvad der sikkert medfører sure miner når en borger begår den forbrydelse at sinke personalet i Borgerservice.
Ergo er vi tilbage ved trådstarters oplæg, at IT-systemerne hindrer ting og sager, herunder det personlige pift som man i jobcentrene bruger adskillige uger på at banke ind i hovedet på folk ved de obligatoriske jobsøgningskurser........der så ikke viser sig at være en skid værd overhovedet når det er snot hamrende dumt IT der vælger ansøgere.
Retfærdigvis vil jeg dog fortælle at jeg har oprettet såkaldte jobagenter ud fra CV og jobønsker i flere databaser, de er stadig aktive og jeg får da mails flere gange om ugen når der er "bid", proceduren er så at man skal kontakte firmaet hvor man evt. kan bruges, eller kontaktet sitet for nærmere oplysninger.
Selv om jeg er ret syg og ikke ved om jeg får en smule job de sidste 4 år af mit "liv" har jeg opretholdt disse jobagenter for at se hvor mange stillinger jeg evt. er gået glip af, da det udelukkende er servere som sender disse automatiske mails er der ingen personer der skal bruge tid på dem.
Og iøvrigt bruger 60 % af arbejdsgiverne slet ikke jobnet.dk når de søger, dels grundet egne netværk og dels grundet mistænksomhed over kommunerne som
alle, rig som fattig, historisk set har, det er absolut ikke mangel på kvalificerede folk der er årsagen, men reglerne siger jo at når folk er på dagpenge eller kontanthjælp
skal de aldeles omgående lægge deres CV på Jobnet, uanset om de har 800 % chance for et arbejde indenfor de næste 2 uger...........eller skal starte på en skole om 2 måneder
De eneste der er tvungne til at lægge deres stillingsopslag på Jobnet er de offentlige arbejdsgivere, derfor er der så mange overlægestillinger og andre offentlige, desuden må offentlige arbejdsgivere jo heller ikke "headhunte", alle stillinger skal slås op.
En sidste ting, det står enhver der har job frit for også at oprette sig på Jobnet hvis de er ude på at skifte arbejde, ligesom de kan oprette sig på Ofir eller Stepstone, derfor står der rent faktisk flere jobsøgende på Jobnet end de der er tvunget til at gøre det.
Internet ansøgninger ender lige direkte i papirkurven.
[quote="fruppe" post=2736574]Som jeg har nævnt et par gange er det computerprogrammer der er begyndt at afløse den manuelle jobsøgning, hvilket hindrer den kreativitet som dygtige jobsøgere kan lægge i ansøgningen.
I det givne tilfælde er det en tosse der har programmeret idet der kan vælges i rullebokse, giver rulleboksen kun få muligheder som af gode grunde ikke kan vælges og det forlanges at der skal vælges noget er folk lost idet de ikke kan komme videre.
Okay, man kan så vælge en fiktiv arbejdsgiver eller nuværende funktion udfra listen...........men så er man ovre i forfalskning.
Manglende punkter i en rulleboks har Du sandsynligvis selv været ude for, der findes jo utallige af dem på mange sider hvor man skal købe eller lave andet.
Og så kommer derefter udvælgelsen, her kan arbejdsgiver meget let få sorteringsprocessen til at udelukke f.eks. 45-årige og opefter når de vil have en liste over personer der skal indkaldes til, hvilket allerede sker under meget skarp protest fra de folk der beskæftiger sig med arbejdsmarkedet da det jo er direkte ulovligt at diskriminere aldersmæssigt........og i aktuelle tilfælde får folk jo aldrig at vide at det er foregået på den måde, det kan kun give anledning til en retssag hvis der står i et skriftligt afslag at folk er for gamle.
I forhold til det man kan skrive ind i egne ønsker og oplysninger i databasen på Jobnet er der altså andre private jobdatabaser......hos f.eks. vikarbureauer........ hvor det er muligt at skrive laaaaangt mere og i dybden, hvilket tydeligt viser at det offentlige ikke har til sinds at bruge udbyggede faciliteter.
Summa summarum, her er det ikke et spørgsmål om udbud og efterspørgsel på jobs som alle slås med, men udelukkende om discountløsninger eller fejl på IT.
[quote="NihauX52" post=2736561]Du må vænne dig til, at der bliver flere og flere om færre jobs. Heri ligge så, at det er arbejdsgivers marked. Vil du have muligheden for et job, må du spille efter arbejdsgivernes regler. Når vi engang ude i fremtiden, måske i 2018-2020 får gang i hjulene igen, skal du næppe regne med, at der bliver ret mange flere job. Hvorfor? Fordi vort samfund har skåret fedtet af virksomhedernes udgifter, og klarer sig med det, og ikke har den store lyst til at påføre sig ukonkurrencedygtige udgifter, der forhindrer dem i at sælge på et verdens marked, der har gjort det samme! D.v.s. at vi vil komme til at stå med et proletariat, der ikke kan finde arbejde. Det er vort kommende virkelige problem. Ufaglærte hænder finder du i rigelig overflod overalt, i denne verden. Hvad gør vi så? Jeg ved det godt, men du vil ikke kunne lide svaret!
[quote="byhav" post=2736488]Efterhånden som digitaliseringen slår igennem med oplever jobansøgere, at de skal "angive deres nuværende arbejdsgiver", når de søger kommunale stillinger.
Det ligner simpelthen ikke noget!!!!
Så er der mange, der slet ikke får en chance for at blive kaldt ind til en samtale.
Det harmer mig, når ansøgere på denne måde udsættes for noget, der minder om diskriminering?[/quote][/quote][/quote]